Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если нет, то что нужно сделать?
Здравствуйте! Человек был уволен с оборонного предприятия за прогул , могут ли его принять на другое оборотное предприятие с этой статьей? Если нет, то что нужно сделать?
Здравствуйте, Кристина.
Законодательством не предусмотрено такого основания для отказа гражданину в приеме на работу, по причине увольнения за прогул на предыдущем месте работы. Если у работодателя нет законных оснований и причин для отказа, то он может принять человека на работу.
Законными основаниями для отказа в приеме на работу являются:
Непрофильное образование.
Недостаток практического опыта
Отсутствие необходимых знаний и навыков.
Эти первые три требования обязательно должны быть указаны в должностной инструкции по каждой должности.
Отсутствие достаточного пакета документов (по списку из ТК РФ).
Запись в трудовой книжке о том, что к специалисту было применено наказание в виде лишения права занимать определенную должность, и срок наказания еще не вышел.
Возраст до 14 лет.
Законодательно существующий запрет определенной деятельности подросткам или женщинам.
Медицинские противопоказания у кандидата, не соответствующие должности, на которую он претендует.
С уважением, Любовь Зимина
Если мой ответ был Вам полезен, поставьте +