Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, я нахожусь на раннем сроке беременности, организация в которой я сейчас официально устроена на
Здравствуйте!
Подскажите, я нахожусь на раннем сроке беременности, организация в которой я сейчас официально устроена на постоянке, решила всех сотрудников перевести в аутсорсинг в другую компанию ( намного худшую где нет соцпакета от слова совсем) , вопрос, меня тоже переведут или как беременная я могу отказаться от перевода и пойти в декрет от организации в которой на данный момент устроена и меня не уволят ? В данной ситуации я как беременная защищена или как все сотрудники (либо увольнение либо перевод через увольнение ) ?
Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как речь идет о правах беременной женщины на рабочем месте. Давайте разберемся, какие права у вас есть и какие шаги вы можете предпринять для защиты своих интересов.
### 1. Права беременных женщин
**Законодательная защита**:
— **Статья 261 Трудового кодекса РФ**: В соответствии с этой статьей, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
— **Статья 81 Трудового кодекса РФ**: Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
### 2. Перевод в аутсорсинг
**Право на отказ**:
— **Перевод в другую компанию**: Если ваша организация решает перевести всех сотрудников в аутсорсинг в другую компанию, это может быть оформлено как увольнение по соглашению сторон или как перевод. Однако, как беременная женщина, вы имеете право отказаться от такого перевода.
— **Отказ от перевода**: Вы можете отказаться от перевода в другую компанию и остаться работать в текущей организации до ухода в декретный отпуск. Ваш работодатель не имеет права уволить вас по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
### 3. Уход в декретный отпуск
**Право на декретный отпуск**:
— **Декретный отпуск**: Вы имеете право уйти в декретный отпуск с сохранением места работы и должности. Ваш работодатель обязан предоставить вам декретный отпуск и сохранить за вами место работы до окончания отпуска по уходу за ребенком.
### 4. Шаги для защиты своих прав
1. **Уведомление работодателя**: Уведомьте своего работодателя о своей беременности и о том, что вы не согласны на перевод в другую компанию. Предоставьте медицинское заключение о беременности.
2. **Отказ от перевода**: Напишите официальное заявление об отказе от перевода в другую компанию и попросите оставить вас работать в текущей организации до ухода в декретный отпуск.
3. **Консультация с юристом**: Для более детального анализа вашей ситуации и получения квалифицированной помощи рекомендую записаться на платную консультацию. Мы сможем помочь вам составить заявление, собрать все необходимые документы и представить ваши интересы перед работодателем.
### 5. Законодательная база
— **Трудовой кодекс РФ**: Статья 261 и статья 81 ТК РФ регулируют права беременных женщин на рабочем месте.
Для более детального анализа вашей ситуации и получения квалифицированной помощи, рекомендую записаться на платную консультацию. Мы сможем помочь вам составить заявление, собрать все необходимые документы и представить ваши интересы перед работодателем.
Записаться на консультацию можно [здесь](#). Буду рад помочь вам в решении этой проблемы!