8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1000 ₽
Вопрос решен

Вопрос такой, что можно сделать в этой ситуации?

Добрый день!

Ситуация такая, работала в компании по срочным договорам, один закрывался, следом новый открывался, всего их было два (Первый с 01.06.2023 по 25.12.2023, второй с 26.12.2023 по 30.09.2024 г.)

Ушла в декретный отпуск с 13.05.2024 по 15.10.2024 г., договор был продлён на основании больничного листа до 15.10.2024 г.

11.10.2024 г. предоставили уведомление о расторжении, при этом запросили документы на подачу для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я подписала уведомление т.к. прочитала, что компания может меня уволить по трудовому кодексу, однако, приказ при этом так и не подписан.

В течении месяца должно было прийти первое пособие, однако пособие так и не поступило, стала выяснять почему - позвонила в кадры уточнить в чем дело, в итоге они сказали ,что ничего не подавали и подать уже не могут так как я не работаю. Сказали: Подавайте самостоятельно через гос. услуги.

В итоге пособия нет, восстановиться нет возможности, т.к. прошло более месяца, а через гос. услуги мне пришёл отказ, так сумма заработка больше МРОТ.

Вопрос такой, что можно сделать в этой ситуации?

Показать полностью
, Дарина Власенко, г. Владивосток
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Дарина.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается тем, кому был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а он предоставляется на основании заявления работника. и приказа работодателя с которым работник обязаны ознакомить под роспись.

Т.е. при отсутствии таких оснований пособие по закону Вам не могли выплачивать, уведомлений никаких для этого закон не предусматривает.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моего ответа выше далее:

Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
 .

Из статьи следует:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Во вложении к ответу типовые формы Роструда РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моих ответов выше далее:

Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/

Из статьи следует:

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери… со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Ольга Николаева
Ольга Николаева
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8

Здравствуйте,

восстановиться нет возможности, т.к. прошло более месяца

Вас в любом случае имели права уволить. Вы все правильно прочитали. Потому, восстановиться бы Вы не смогли.

Срочный трудовой договор был продлен Вам до окончания отпуска по БИР, а по окончанию его Вас имели права уволить.

Ст 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам — до окончания такого отпуска...

При том, в соответствии со ст 79 ТК РФ, работодатель обязан не позднее, чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам, предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора. 

Таким образом, со стороны работодателя все сделано правильно. Поэтому обращаться в суд было бы бессмысленно.

Поэтому, как неработающая, за пособием Вы обращаетесь самостоятельно в СФР.

При этом, выплата пособия неработающим родителям до 1,5 лет,  назначается с учётом оценки нуждаемости при соблюдении следующих условий:

— ежемесячный доход на человека в семье не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения;
— собственность семьи соответствует установленным критериям

Если доходы пребывают, а сожалению, отказ СФР правомерен.

Такие же критерии оценки и при назначении единого пособия на ребенка. Поэтому, также будет отказ до тех пор, пока в расчетный период будут входить получаемые Вами превышающие доходы.

1
0
1
0
Дарина Власенко
Дарина Власенко
Клиент, г. Владивосток
Ольга Николаевна, большое спасибо за ответ! Тогда можно у вас уточнит ещё пару моментов:1. Выплачивалось ли мне пособие, если бы они подали на меня документу в ФСС до моего увольнения? Должны ли они были подать документы до моего увольнения? Нет ли с их стороны нарушения трудового законодательства в этом моменте?2. Получается странная история: Как я понимаю, пособие выплачивается сотрудникам, которые работают, при этом если ты на срочном договоре и тебя увольняют, ты даже не имеешь право восстановиться и нет никакой возможности сохранить выплату пособия, так получается? При этом ФСС отказывает в пособии, так как у тебя была высокая ЗП, но в прошлом периоде. И по факту ты остаёшься в декрете вообще без дохода…

Срок окончания Вашего срочного трудового договора 30.09.24. Они не могли продлить с Вами срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком. Законодательством это не предусмотрено. Максимум на период отпуска по БИР по заявлению сотрудника. Поэтому Вам его продлили до 15.10.24 ( день окончания больничного). И расторгли договор. Работодатель и не должен был принимать у Вас заявление на отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, направлять документы на выплаты. Предоставить отпуск работодатель может, только когда сотрудник находится в трудовых отношениях с работодателем. У Вас же к тому периоду срочный трудовой договор закончился. И был продлен всего лишь на допустимый период — на период БИР.

Очередной срочный трудовой договор с Вами не заключался. А в рамках предыдущего все что работодатель мог-сделал. Продлил на период БИР.Поэтому, здесь со стороны работодателя нет нарушений. 

При этом ФСС отказывает в пособии, так как у тебя была высокая ЗП, но в прошлом периоде.

К сожалению, законы такие 

С дополнительной информацией можете также ознакомиться на сайте СФР

sfr.gov.ru/grazhdanam/families_with_children/care

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Что можно сделать в данной ситуации?
Родственники взяли микрозайм, через них коллекторы пробили мой номер. Некоторое время были обычные спам звонки, теперь пишут, что имеют в доступе мои личные данные и угрожают ими воспользоваться. Что можно сделать в данной ситуации?
, вопрос №4384798, Полина, г. Москва
Защита прав потребителей
Здравствуйте При возврате товара продавец предлагает вернуть деньги на бонусную карту, что делать в этой ситуации
Здравствуйте При возврате товара продавец предлагает вернуть деньги на бонусную карту,что делать в этой ситуации
, вопрос №4384676, Олеся, г. Белгород
Гражданское право
Что можно сделать, чтобы отучить гостя от такой дурной привычки?
Здравствуйте! В хостеле в общественном месте гость постоянно вечером ложится на диван с голыми ногами, рядом ложит на диван свой ноутбук и играет до утра... на замечания администратора не реагирует, люди утром идут на работу мимо его и видят как он развплился на диване..., что можно сделать, чтобы отучить гостя от такой дурной привычки? Спасибо
, вопрос №4384658, Наталья, г. Челябинск
Нотариат
Вопрос такой у меня есть бабушка она хочет написать на меня завещание комнату, но у неё есть сын может ли он
Вопрос такой у меня есть бабушка она хочет написать на меня завещание комнату, но у неё есть сын может ли он как нибудь повлиять на это завещание и что можно сделать чтобы он на это не смог претендовать?
, вопрос №4384516, Максим, г. Саратов
1000 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Узнал, что можно удаленно через гос.услуги вроде выписаться из квартиры и продать ее тоже удаленно онлайн через спец.сервис (типа ЦИАН)
Последствия отсутствия постоянной регистрации по месту жительства для гражданина России после продажи квартиры (проживающему заграницей в среднесрочной/ долгосрочной перспективе). Ситуация: нахожусь заграницей, решил продать квартиру, где прописан сейчас. Узнал, что можно удаленно через гос.услуги вроде выписаться из квартиры и продать ее тоже удаленно онлайн через спец.сервис (типа ЦИАН). Вопрос в том, что дальше лучше делать с регистрацией. Варианты 1вариант. прописаться в другое место (куда прописаться есть вариант, но пишут, что удаленно можно только подать через госуслуги заявку на прописку, но в МВД нужно приходить лично чтобы штамп поставить в паспорте. Другие пишут, что вопрос спорный и можно вроде как паспорт переслать в страну и по доверенности, чтобы человек сходил этот штамп в паспорте за меня проставил. 2вариант. Оформить временную регистрацию (прочитал, что это легко сделать удаленно, на срок до 5 лет) - но, что это дает не ясно - в каких случаях в плане получения гос услуг разных это заменяет пост.регистрацию в каких нет? И вообще может ли быть временная регистрация без постоянной. 3 вариант: Остаться без постоянной прописки вообще на все время пока не находишься в стране- вопрос какие последствия(штрафы и тп) и трудности в получении гос услуг разных могут возникнуть(справки из ФНС, МВД, гос.услуги и тп)
, вопрос №4383636, Ильдар, г. Москва
Дата обновления страницы 10.01.2025