Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос такой, что можно сделать в этой ситуации?
Добрый день!
Ситуация такая, работала в компании по срочным договорам, один закрывался, следом новый открывался, всего их было два (Первый с 01.06.2023 по 25.12.2023, второй с 26.12.2023 по 30.09.2024 г.)
Ушла в декретный отпуск с 13.05.2024 по 15.10.2024 г., договор был продлён на основании больничного листа до 15.10.2024 г.
11.10.2024 г. предоставили уведомление о расторжении, при этом запросили документы на подачу для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я подписала уведомление т.к. прочитала, что компания может меня уволить по трудовому кодексу, однако, приказ при этом так и не подписан.
В течении месяца должно было прийти первое пособие, однако пособие так и не поступило, стала выяснять почему - позвонила в кадры уточнить в чем дело, в итоге они сказали ,что ничего не подавали и подать уже не могут так как я не работаю. Сказали: Подавайте самостоятельно через гос. услуги.
В итоге пособия нет, восстановиться нет возможности, т.к. прошло более месяца, а через гос. услуги мне пришёл отказ, так сумма заработка больше МРОТ.
Вопрос такой, что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте Дарина.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается тем, кому был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а он предоставляется на основании заявления работника. и приказа работодателя с которым работник обязаны ознакомить под роспись.
Т.е. при отсутствии таких оснований пособие по закону Вам не могли выплачивать, уведомлений никаких для этого закон не предусматривает.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте,
восстановиться нет возможности, т.к. прошло более месяца
Вас в любом случае имели права уволить. Вы все правильно прочитали. Потому, восстановиться бы Вы не смогли.
Срочный трудовой договор был продлен Вам до окончания отпуска по БИР, а по окончанию его Вас имели права уволить.
Ст 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам — до окончания такого отпуска...
При том, в соответствии со ст 79 ТК РФ, работодатель обязан не позднее, чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам, предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора.
Таким образом, со стороны работодателя все сделано правильно. Поэтому обращаться в суд было бы бессмысленно.
Поэтому, как неработающая, за пособием Вы обращаетесь самостоятельно в СФР.
При этом, выплата пособия неработающим родителям до 1,5 лет, назначается с учётом оценки нуждаемости при соблюдении следующих условий:
— ежемесячный доход на человека в семье не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения;
— собственность семьи соответствует установленным критериям
Если доходы пребывают, а сожалению, отказ СФР правомерен.
Такие же критерии оценки и при назначении единого пособия на ребенка. Поэтому, также будет отказ до тех пор, пока в расчетный период будут входить получаемые Вами превышающие доходы.
Срок окончания Вашего срочного трудового договора 30.09.24. Они не могли продлить с Вами срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком. Законодательством это не предусмотрено. Максимум на период отпуска по БИР по заявлению сотрудника. Поэтому Вам его продлили до 15.10.24 ( день окончания больничного). И расторгли договор. Работодатель и не должен был принимать у Вас заявление на отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, направлять документы на выплаты. Предоставить отпуск работодатель может, только когда сотрудник находится в трудовых отношениях с работодателем. У Вас же к тому периоду срочный трудовой договор закончился. И был продлен всего лишь на допустимый период — на период БИР.
Очередной срочный трудовой договор с Вами не заключался. А в рамках предыдущего все что работодатель мог-сделал. Продлил на период БИР.Поэтому, здесь со стороны работодателя нет нарушений.
При этом ФСС отказывает в пособии, так как у тебя была высокая ЗП, но в прошлом периоде.
К сожалению, законы такие
С дополнительной информацией можете также ознакомиться на сайте СФР
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
.
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовые формы Роструда РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.