Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По какой части и статье можно ее уволить?
В школе произошел конфликт на почве оскорбительного отношения ученика 6 класса, в адрес рабочей по комплексному обслуживанию зданий и помещений. Ученик 6 класса оскорбительно в нецензурной форме неоднократно затрагивал социальный статус рабочей по комплексному обслуживанию зданий и помещений. В связи с чем, классный руководитель и рабочая по комплексному обслуживанию зданий и помещений довели до сведения матери ученика 6 класса информацию о нарушении дисциплины ее сыном. Родители провели беседу с сыном, но положительного результата эта беседа не принесла. Тогда рабочей по комплексному обслуживанию зданий и помещений. обратилась к ученику 8 класса с просьбой поговорить с учеником 6 класса. В ходе разговора ученик 8 класса ударил ученика 6 класса.
Отец ученика 6 класса напротив говорит, что в ходе проведения беседы с сыном пришел к выводу, что его сын не оскорблял рабочую по комплексному обслуживанию зданий и помещений. Говорит, что в школе началась травля его сына, дошло до избиения. Собирается обращаться в прокуратуру.
Скажите как следует поступить школе, нужно ли уволить рабочую по комплексному обслуживанию зданий и помещений в данной ситуации, ведь она можно сказать подстрекла ученика 8 класса к разговору с учеником 6 класса?
По какой части и статье можно ее уволить?
Здравствуйте!
А при чем там здесь избиения ученика в школе и прокуратура? Прокуратура не занимается побоями.
В трудовом Кодексе нет статьи на увольнение за то, что проносили одного школьника поговорить с другим. И никакого подстрекательство здесь нет
Уволить можно за неоднократные нарушения именно трудовой дисциплины или за одно грубое.
Получите подробную приватную платную консультацию, нажав кнопку «Общаться в чате». Так же окажу помощь в написании заявления в полицию. Надеюсь, мой ответ поможет Вам лучше разобраться в сложившейся ситуации.
Если я Вам уже помог, отблагодарить можно здесь pravoved.ru/lawyer/1491047/