Что мне грозит в худшем случае?
Ситуация, следующая: мы с работодателем договорились о неоплачиваемом полугодовом отпуске. С моей стороны требовалось внести запись об этом в корпоративное приложение, без подписи каких-либо документов. Я это сделать забыл, и мне полгода продолжала поступать зарплата на карточку. Может ли работодатель отсудить эти деньги? Они уже потрачены. Что мне грозит в худшем случае?
, Артем, г. Москва