хочу взять четыре дня с 5 по 8 мая в счет отпуска. директор требует написать заявление с 5 по 10 мая и якобы 9 мая переносится мне на 11 мая, при этом суббота и воскресение у нас выходные дни. могу ли я подать заявление только на четыре дня?
Добрый день.
Ваш работодатель не прав. Совершенно необязательно брать отпуск ровно на неделю. Здесь все зависит от Вашего желания.
Однако стоит учесть, следующее:
1. Работодатель вправе отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска, если в графике отпусков не предусмотрена возможность Вашего отпуска в этот период.
2. Денежный вопрос:
— взяв отпуск на 4 дня вы существенно потеряете в заработной плате (но при этом сохраните отпускные дни).
— взяв отпуск на всю неделю денежные потери будут минимальны, но и отпускные дни будут потрачены.
С уважением,
Антон
Вы не можете взять такой маленький отпуск! директор сам мало знает ...)
Статья 125
Трудового Кодекса.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
