8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
486 ₽
Вопрос решен

Подскажите пожалуйста может ли мой муж уйти в декретный отпуск вместо меня и через неделю выйти на тоже место работы на полный рабочий день с сохранением декретных выплат и полной оплаты труда?

Добрый вечер!

Вопрос касаемо декретного отпуска и выплат.

Подскажите пожалуйста может ли мой муж уйти в декретный отпуск вместо меня и через неделю выйти на тоже место работы на полный рабочий день с сохранением декретных выплат и полной оплаты труда?

Как это правильно оформить?

, Елена, г. Москва
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.8

Добрый вечер.

может ли мой муж уйти в декретный отпуск вместо меня

 Да, он вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Таким правом обладают оба родителя.

В силу ст. 256 ТК РФ 

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частямтакже отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

и через неделю выйти на тоже место работы на полный рабочий день с сохранением декретных выплат и полной оплаты труда?

 Вас интересует возможность работы в период отпуска?

Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя он не сможет.

Он вправе прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время. 

Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком оформляется приказом работодателя.

Муж не обязан уведомлять работодателя о желании выйти на прежнюю работу до истечения предоставленного ему  отпуска.

Отказать ему  в досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком работодатель  не вправе. 

Также он может устроиться на работу в период отпуска к другому работодателю.

Это оговорено в ст. 256 ТК РФ 

Право на получениепособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

0
0
0
0
Тимур Унароков
Тимур Унароков
Юрист, г. Москва
рейтинг 7.5
Эксперт

Добрый день, Елена!

Да, может. С 1 января 2024 года за сотрудниками, которые вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет, сохранили право на пособие по уходу за ребенком в полном размере. Такая гарантия действует, если работник прервал отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу к работодателю, у которого он оформлял отпуск, в том числе на условиях полного или неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы. И также такие правила действуют в случае, если во время отпуска по уходу за ребенком работник устроился на работу к другому работодателю. Такие правила установили федеральными законами от 19.12.2023 № 614-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ.

Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, сотрудник подает работодателю заявление на отпуск по уходу, заявление на пособие, сведения о застрахованном лице, если не подавал сведения раньше. Форма заявления, которое оформляет работник для получения пособия, и бланк сведений о застрахованном лице утверждены приказом СФР от 22.04.2024 № 643. 

Чтобы выйти из отпуска работник должен направить работодателю письменное заявление, в котором уведомляет о своем желании прервать отпуск и указывает дату начала работы. На основании заявления издается приказ о досрочном прекращении отпуска. При этом фонд продолжает выплату пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет. 

1
0
1
0
Елена
Елена
Клиент, г. Москва
Благодарю Вас за ответ
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Елена.

… муж уйти в декретный отпуск вместо меня и через неделю выйти на тоже место работы на полный рабочий день с сохранением декретных выплат и полной оплаты труда...

Да он имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком если является отцом ребёнка по закону  с получением пособия до достижения ребенком возраста полутора лет.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Из статьи следует:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего ответа  выше далее:

Также общие положения закрепляет    Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ   «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его  Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/

Из статьи следует:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

 матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию..

Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ   «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  и его  статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/

Из статьи следует:

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком ...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моих ответов выше далее:

Он имеет право обратиться за  предоставлением ему отпуска по уходу за ребенком.

Порядок также регулируется  Приказом  Минтруда России от 29.09.2020 N 668н  «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718

С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также здесь:

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет ...-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Недвижимость
И у мужа в сберанк пришёл сумма которую будут взяскивать от зарпплаты составляет 187000
Добрый вечер. У нас дома прописаны 9 чел. Собственников троеДолг по еркц составляет 300000. отношение в доме не хорошие. Никто кроме моего мужа не платил за последние 10 лет. у него всего1/7 доля 5/7 у свекрухи и 1/7 У сестри еркц аодал на нас в суд. И у мужа в сберанк пришёл сумма которую будут взяскивать от зарпплаты составляет 187000 . Вопрос почему по такой маленькой доле так много притом что мы ежемесячно плотили иплатёжки все есть. Посоветуйте пожалуйста что нам делать.ЗАРАНЕЕ СПАСИБО
, вопрос №4383408, КАРИНА, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Военное право
Добрый вечер Муж подписал контракт из мест лишения свободы 20 ноября 2024 года Выплата от мин обороны пришла через неделю, в размере 400000тр Региональная выплата в том же размере ещё не приходила
Добрый вечер Муж подписал контракт из мест лишения свободы 20 ноября 2024 года Выплата от мин обороны пришла через неделю , в размере 400000тр Региональная выплата в том же размере ещё не приходила. Могут ли её не выплатить ссылаясь на новый закон который вышел 01.01.2025? О том что выплаты не полагаются заключившим контракт из мест лишения свободы
, вопрос №4383247, Екатерина, г. Иркутск
Недвижимость
Здравствуйте, может ли мой муж продать дом построенный в браке, без моего согласия
Здравствуйте, может ли мой муж продать дом построенный в браке, без моего согласия
, вопрос №4382935, Елена, г. Норильск
Трудовое право
Общая сумма требований: Сумма, которую я требую в результате неправильного увольнения и за неотгуленные
добрый, прошу проверить юридическую грамотность и если есть что добавить прошу дать обратную связь, выдержку из досудебной претензии бывшему работодателю прилагаю являюсь бывшим сотрудником вашей компании, занимавшим должность менеджер по продажам с 01.06.2023 по 26.12.2024. Настоящим обращаюсь с досудебной претензией в связи с незаконным увольнением по желанию работника без моего ведома, а также требую компенсацию за данный факт. Обстоятельства увольнения: 1. Неправомерное увольнение: 26.12.2024 года я был уволен по желанию работника, однако, ни одно из заявлений или согласий с моей стороны на данное решение не имелось. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника может происходить только на основании его письменного заявления. 2. Отсутствие уведомления: Я не был заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении и не имел возможности предоставить свои замечания или отказаться от данного решения. Таким образом, увольнение прошло без моего ведома и согласия. Статья 84.1 ТК РФ подтверждает необходимость уведомления работника о прекращении трудового договора. Запрос на компенсацию: В связи с вышеизложенным, я заявляю о своем намерении не восстанавливаться на работе и прошу произвести следующие выплаты: 1. Компенсация за увольнение: В соответствии с трудовым законодательством, в случае увольнения по сокращению штатов или иным причинам, предусмотренным законом, я имею право на компенсацию в размере трех месячных окладов. Так как моя средняя заработная плата за год составила 208000 рублей, общая сумма компенсации составит: 3×208000=624000 рублей 2. Выплаты за неотгуленные отпуска: В период с 01.06.2023 по 26.12.2024 у меня накопились неотгуленные отпуска, за которые также прошу произвести расчет и выплату. С учетом средней заработной платы и установленного в компании количества дней отпуска, расчет должен быть произведен на основании следующих данных: ◦ Общее количество дней отпуска за указанный период (28 дней в год). ◦ Неработающая сумма равна (208000/30)×количество неотгуленных дней. Накопилось 42 неотгуленных дня: Выплата за неотгуленные дни отпуска=(208000/30)×42=291200 рублей 3. Выплата неуплаченной заработной платы за декабрь месяц 2024 г.: с учетом средней заработной платы, расчет должен быть произведен на основании следующих данных: ◦ Общее количество отработанных дней. ◦ Сумма равна (208000/30)×количество отработанных дней. Накопилось 26 отработанных дней: Выплата за отработанные дни =(208000/30)×26=180266 рублей При прекращении трудового договора выплата ВСЕХ сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 140 ТК РФ. Общая сумма требований: Сумма, которую я требую в результате неправильного увольнения и за неотгуленные отпуска, составляет: 624000 (выходное пособие) +291200 (компенсация за неотгуленный отпуск) +180266 (не выплаченная зарплата за декабрь 2024) =1095466 рублей Таким образом, общая сумма моего требования к вам составляет 1095466 рублей. Но если вы собираетесь разделить на несколько сумм получение мной полного расчёта, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на сегодня ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Статья 236 ТК РФ. Условия удовлетворения претензии: На основании вышеизложенного, прошу произвести выплату указанной суммы в течение 10 дней с момента получения данной претензии. В противном случае, я буду вынужден обратиться в суд для защиты своих прав. С уважением,
, вопрос №4382620, Максим, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 08.01.2025