Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Очень хотелось бы узнать точную информацию, так как наш менеджер по персоналу говорит, что двойная оплата не согласовывалась с руководством; заранее спасибо; с уважением, Яна
Здравствуйте; скажите, пожалуйста, подработка 2 дня через 2 ,в сетевом магазине Дикси также оплачивается в двойном размере ,в праздничные нерабочие дни? очень хотелось бы узнать точную информацию , так как наш менеджер по персоналу говорит, что двойная оплата не согласовывалась с руководством; заранее спасибо; с уважением, Яна;
Яна, здравствуйте.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется нормами статьи 153 ТК РФ. Согласно абзацу 1 данной статьи
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Также конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором согласно абзацу 2 указанной статьи.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) согласно абзацу 3 указанной статьи.
Согласно абзацу 4 указанной статьи по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Пожалуйста, оцените консультацию.