Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право выйти в отпуск?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имею ли я выйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, если нахожусь на декретном отпуске, но работаю на полставки в своей организации?
Здравствуйте, Лейсан.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ, если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И прерывать отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного при этом не нужно.
здравствуйте,
Из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1
(http://www.glavbukh.ru/edoc/?modId=99&docId=499074872&Anchor=#axzz2y12QJrfl)
«Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право- перед отпуском по беременности и родам или
- непосредственно после него, либо
- по окончании отпуска по уходу за ребенком
При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, т.е.,6-ти месячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с
сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование 2-х и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает» (п.20).
с уважением,
Елена