8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Совмещение пр.орг.ОБЖ

Добрый день, скажите пожалуйста преподаватель-организатор ОБЖ работающий на ставку в школе. сколько часов в день может работать по совместительству в другом учреждении например в автошколе?

Уточнение от клиента

Подскажите пожалуйста, но может есть пункты которые позволяют работать больше 4 часов в день? А в летний период когда у меня отпуск почти два месяца какой у меня может быть режим паботы? В данный момент работаю преподавателем-организатором на ставку 36 ч.

, Игорь, г. Ростов-на-Дону
Константин Кожевников
Константин Кожевников
Юрист

Добрый день!

Уважаемый, Игорь.

На основании ст.284 ТК РФ 

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 

Исходя из вышеуказанных положений, можно сказать, что часы работы в автошколе не должны превышать 4-х часов, если в школе Вы получаете полную нагрузку. Но стоит учесть, что нагрузка пед.работников составляет 36 часов в неделю или 144 часа в месяц, а это значит, что часы по совместительсвту не могу превышать 72 часа в месяц. 

Стоит заострить внимание еще на одном интересном документе, а, именно: Постановление МинТруд и Соц.развития «об особенностях работы педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» так вот, на основании данного нормативного акта. исходя из пункта 2 Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: 

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Стоит еще отметить, что если Вы захотите вносить запись в трудовую книгу о работе по совместительству, то она производиться по основному месту работы на основании приказа из места работы по совместительству. 

С уважением,

Кожевников Константин. 

1
0
1
0
Похожие вопросы
Предпринимательское право
Нужно объяснить все нюансы и объяснить какие документы нужно подготовить
Нужна консультация по вопросу совмещения работы в корпорации с должной гендиректора в своем ООО (моя доля 56%). Нужно объяснить все нюансы и объяснить какие документы нужно подготовить.
, вопрос №4103380, Александра, г. Москва
Трудовое право
Сейчас ребенку 1 год 6 мес (пособия прекратились) я трудоустроена официально к другому работодателю "Б"по
Добрый вечер! Официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основной работе "А" с полной ставкой. Сейчас ребенку 1 год 6 мес (пособия прекратились) я трудоустроена официально к другому работодателю "Б"по внешнему совместительству на 0,5 ставки с нормативом 20 часов в неделю (бюджетная организация ) Первый вопрос: Могу ли оставаясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту "А", увеличить ставку по совместительству у работодателя "Б"- до 0,75 или 1 ставку? Второй вопрос: можно ли добавить совмещение на 0,25 или 0,5 к внешнему совместительству у второго работодателя "Б" Третий вопрос: Необходимо ли обязательно уведомлять основного работодателя о работе по совместительству
, вопрос №4082595, Наталья, г. Москва
Пенсии и пособия
Если да/нет, на основании какого пункта законодательства?
Подскажите, как правильно подать документы для расчета пособий по нетрудоспособности в связи с БИР и пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет, если: - ухожу в декрет в 2024г, на момент ухода в декрет работаю в одной организации (с 2018г - основное место работы) - в 2022г, используемом для расчета пособий при выходе в декрет в 2024, работала по внешнему совмещению на 0,5 ставки у других работодателей: январь-февраль 2022-один работодатель, март-ноябрь 2022г - другой работодатель. После ноября внешнего совмещения более не было. Вопросы: Должен ли текущий работодатель в этом случае учесть мой доход от внешнего совмещения за 2022г для расчета какого-либо из пособий (Бир, по уходу до 1,5)? Если да/нет, на основании какого пункта законодательства? Какие документы за 2022г от работодателей по совмещению я должна предоставить текущему работодателю? Справки 182н?
, вопрос №4073167, Ксения, г. Екатеринбург
Трудовое право
Я всячески отказываюсь писать данный рапорт, так как считаю, что моей вины в этом нет и нести какое-либо наказание не должен
Здравствуйте Работаю в системе МВД При проверки было выявлено, что мне по ошибке начислены денежные средства за совмещение участков, при этом я находился в отпуске в этот момент. Сейчас требуют написать рапорт об вычете из зарплаты данной не маленькой суммы. Я всячески отказываюсь писать данный рапорт, так как считаю, что моей вины в этом нет и нести какое-либо наказание не должен
, вопрос №4069725, Данил Сергеевич, г. Москва
Трудовое право
Нужно ли требовать оформить доп соглашение?
начальник оформил приказ о совмещении должностей с доплатой. нужно ли требовать оформить доп соглашение ?
, вопрос №4068221, Ольга, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 29.04.2014