Добрый вечер меня зовут Лидия Николаевна.у.меня.вопрос.имеют.ли права компания.нейва.списывать.всю.зарплату.скарты.и.куда.обращяться.в.данном.случаи

Добрый вечер, Лидия Николаевна! Давайте разберемся с вашим вопросом о правомочности списания заработной платы с карты и возможные действия в данной ситуации.

1. Правомерность списания заработной платы
— Зарплата под защитой: В Российской Федерации зарплата обычно защищена от взыскания, за исключением некоторых случаев, таких как алименты, штрафы и задолженности по кредитам. Однако существует законодательно установленный минимум, который нельзя списывать (это называется «неприкосновенный минимум»).
— Списание стороны работодателя: Если компания списывает зарплату в качестве формы взыскания, это может быть неправомерным, если у вас не имеется долговых обязательств перед ней.

2. Причины списания зарплаты
— Выясните, с какой причиной осуществляется списание. Оно может быть связано с наличием долгов или других финансовых обязательств. Например, если вы имели какие-либо договоренности с работодателем, которые не были выполнены.

3. Куда обратиться
Если вы считаете, что списание было произведено неправомерно, вам следует предпринять следующие шаги:

3.1. Обратитесь к работодателю
— Уточните ситуацию: Напишите или поговорите с представителями бухгалтерии или отдела кадров вашей компании. Уточните, на каком основании происходит списание заработной платы.3

3.2. Пожаловаться в трудовую инспекцию

— Если ваши переговоры с работодателем не дадут результатов, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Там вы сможете подать жалобу и получить консультацию о ваших правах.

3.3. Обратитесь в прокуратуру
— Если ситуация не разрешится, вы также имеете право обратиться в прокуратуру для проверки законности действий вашей компании.

3.4. Консультация с юристом
— Дополнительно, может быть полезна консультация с юристом, который специализируется на трудовом праве. Он сможет дать рекомендации по дальнейшим действиям и оценить вашу ситуацию.

Ваша зарплата не должна списываться целиком без весомых причин. Начните с обращения к своему работодателю для уточнения ситуации, затем изучите возможность обращения в трудовую инспекцию или другие органы, если прямой разговор не поможет. Защита ваших прав как работника — это важный шаг, и вам не нужно оставаться наедине с этой проблемой.