Приказом работодателя работник с его согласия привлечен к работе в общий выходной день. В воскресенье он выполнил норму рабочего времени, плюс по распоряжению работодателя отработал сверхурочно. Вся выполненная работа оплачена работодателем в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
Анализируем ситуацию
Анализ ситуации
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
На основании ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Работодателем нарушены правила оплаты работы в выходной день. В анализируемой ситуации работодатель должен был оплатить все часы, фактически отработанные работником в выходной день, не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха на основании ст. 153 ТК РФ. Норма о повышенной оплате за сверхурочную работу в данной ситуации является субсидиарной, подлежащей применению в зависимости от реализации нормы о двойном (одинарном с предоставлением другого дня отдыха) размере оплаты за работу в выходной день.
Если работодатель откажется оплатить фактически отработанные часы работы в выходной день в двойном (одинарном с предоставлением другого дня отдыха) размере, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.
В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Суд может взыскать в пользу работника разницу в оплате труда, а также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию в счет возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. Работодатель должен убедиться, что для привлечения работника к работе в выходной день есть необходимые основания и работник не относится к категории лиц, привлечение которых к работе в выходной запрещено.
2. Работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о привлечении к работе в выходной день и получить согласие работника.
3. После получения согласия работника (при необходимости) работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о привлечении к работе в выходной день и ознакомить с приказом (распоряжением) работника.
4. Все фактически отработанные часы в выходной день, в том числе отработанные сверх продолжительности нормы рабочего времени, работодатель обязан оплатить не менее чем в двойном (одинарном с предоставлением другого дня отдыха) размере.
Нормативные документы, образцы заявлений
Приказ _распоряжение_ о привлечении к работе в выходной день.rtf46.9 Kb
ГлавнаяСообщить о проблемеДежурный инспекторДосудебное обжалованиеЭлектронная приемнаяУрегулирование разногласий между работником и работодателем
Электронный инспекторПредприятие информируетОбсужденияБанк предприятий и организацийОбщественная оценкаВыдача средств индивидуальной защиты
Трудовой навигаторПамяткиБанк документов
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (для ОУ — с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Во вложенном файле размещена форма служебной записки. Всем руководителям (директора, заведующие) необходимо предоставить служебные записки (в печатном виде) на установление даты отпуска в 2025 году не позднее 18.11.2024 в отдел образования (кабинет 32).
Прикрепленные файлы: Образец служебной записки
Ключевые слова: График отпусков на 2025 год