Здравствуйте! Работодатель отправляет в отгулы за переработку за 2024 год в 2025 году. Причем не выплатив 120 законных часов переработки. Правомерно или нет? И что можно делать в данном случае?
Вы лично выбирали дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу? По закону только по желанию работника они могут быть предоставлены, если работник такого желания не изъявил работодатель обязан произвести оплату в установленном законом порядке.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.
Из статьи следует, что:
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.… По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно...
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Нам сообщили в начале декабря о наличии переработки, но не указали сколько часов именно. Я взяла 3 дня отгулов по 11 часов (у нас 11 часовой рабочий день). Они одобрили и тишина. Сейчас работодатель пишет, что все оставшиеся отгулы переносят на 2025 год.
Если речь идет о переработке сверхурочными, то в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ:
… По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель отправляет в отгулы за переработку за 2024 год в 2025 году.
Уточните, давали ли Вы согласие на замену оплаты сверхурочных дополнительными днями отдыха (отгулами)?
Поскольку в статье 152 Трудового кодекса РФ указано, что оплата за сверхурочные может быть заменена на отгулы (дополнительные дни отдыха) только по желанию работника, надо выяснять, давали ли Вы согласие на такую замену.
0
0
0
0
Наталья
Клиент, г. Москва
ам сообщили в начале декабря о наличии переработки, но не указали сколько часов именно. Я взяла 3 дня отгулов по 11 часов (у нас 11 часовой рабочий день). Они одобрили и тишина. Сейчас работодатель пишет, что все оставшиеся отгулы переносят на 2025 год.
21.11.2025 было зафиксировано дорожное нарушение моего транспортного средства.
Я несовершенно летний находился на пассажирском сидении. На фото не видно кто находился за рулем, а кто на пассажирском сидении. По итогу мне назначили административное наказание в виде административного штрафа в размере 2250₽. Как и где можно обжаловать данное постановление?
Я графический дизайнер. Оказала услуги клиенту по созданию логотипа и фирменного стиля. Работали без договора, но по закону всё, что было внутри переписки телеграм – условный договор. Сроки работ были установлены 16.11.2025. Клиент отправил предоплату в размере 21 тысячи рублей 27.10.2025, но задержал заполнение брифа и сделал это только 31.10.2025. В итоге по срокам у меня выпала неделя на реализацию проекта (с учетом того, что 01.11 и 02.11 – выходные дни, а в согласованных условия написано, что эти дни являются у меня выходными). В итоге на реализацию проекта у меня осталось 2 недели (с 03.11 по 16.11). Я отправила работу 15.11., но понадобились правки. И эти правки я физически не успела внести до 16.11, поскольку это невозможно. Нюанс: по правилам у меня нигде не прописано, что начало работы является день отправки предоплаты и заполнения брифа. Считается ли, что клиент в данном случае прав? После всего клиентка решила расторгнуть договор и попросила вернуть ей предоплату, я отказала, поскольку в условиях работы со мной в Инстаграм (в переписке я дублировала условия сотрудничества перед получением предоплаты) прописано, что в случае расторжения договора по инициативе клиента предоплата невозвратна. Так как она продолжила работу со мной, соответственно она согласилась с данными условиями. + в целом: работа была проделана, я не успела внести лишь правки. После того, как я отказала клиенту в переписку вернуть предоплата, она отправила мне на почту уведомление, где описала, что я нарушила сроки и попросила вернуть ей деньги. Я описала ей всю ситуацию выше: что она согласилась с условиями о невозврате предоплаты, начав работать со мной + я не успела внести правки по её вине, поскольку она затянула заполнение брифа (на 3 день, как клиент не заполняла бриф, я предупредила её, что если она затянет с брифом, сроки реализации проекта могут быть сдвинуты). На данное мне сообщение она также не возразила, соответсвенно приняла риски. После моего ответного уведомления об отказе возврата предоплаты она прислала мне досудебную претензию, где попросила не просто вернуть предоплату, а высчитала неустройку в количестве 75 руб. и потребовала моральную компенсацию в размере 20 тыс. руб. сверху. Сейчас мне нужно понять, насколько ли я права в данной ситуации, стоит ли вступать в дальнейший диалог и какова вероятность, что суд признает мою вину.
Здравствуйте, я являюсь женой военнослужащего, хочу уволиться в связи с переводом мужа на военную службу в другой город. Хочу написать заявление и указать эту причину. Мне нужна эта запись в трудовой книжке, чтобы потом Миноборона смогла выплатить мне выходное пособие. Подскажите, может ли работодатель отказаться внести эту запись в трудовую книжку? И если откажется , то что мне делать в данном случае?
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.
Из статьи следует, что:
Оплата такой работы производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.