График 2/2, оклад, работодатель - ИП

здравствуйте. иностранный гражданин работает в санатории на должности кухонный рабочий. в апреле месяце выполнял работу за сменщика который был в отпуске 2 неделии зп-40.000 и выполнял доп работу за уборщицу, следовательно за уборщицу платили 0.25% от оклада -34000. 5 дневный рабочий график по 8 часов. сколько должны заплатить . в квиточке по зп начислили 74250 минус 13%. помогите разобратося правильно ли расчитали

Добрый день. правомерно ли ? Составлен годовой график при работе вахтовым методом, праздничные дни работодатель минусует по часам так как за данные дни оплата идет в двойном размере , далее работодатель делает корректировку графика увеличивая количество дней для доведения нормы часов . по сути количество дней в году увеличивается

Доброе утро. Работодатель дал уведомление о сокращение должности, и предложил вакансию , но она мне не подходит, согласно уведомлению отрабатываю 2 месяца и дают пол оклада за 2 недели, в связи со сменой юр лица. Подскажите пожалуйста могу ли я получить 2-3 оклада

я безработный цзн предлагает работу с неудобным графиком с 9 до 18, у меня двое маленьких детей в разных садах, и размер оклада 11000 + надбавки до мрот, предыдущее место работы начальник отделения почты график с 8-17 оклад 41600, могут ли мне защитать этот отказ как неподходящую работу?

Работодатель меняет график работы 2 через 2 на плавающую пятидневку. Я с этим не согласна. Другую работу мне не предложил.В моем подразделении есть график 3 через 3 и 5 через 2 сб и вс выходной. Писала жалобу в центральный офис и директору ответ не получила. В договоре прописано все эти режимы графиков. Измененный График на май я не подписываю. По сути только у меня меняется график на скользящую пятидневку. Как мне отстоять свои права