Добрый день, Валерия
По Трудовому Кодексу РФ генеральный директор, как и любой наемный работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в установленный срок.
Согласно ст. 280 Трудового Кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме, не позднее чем за один месяц. В этом случае оформление решения общего собрания учредителей не требуется.
Вам необходимо уведомить собственника (мужа), написав заявление. Можно вручить заявление под роспись (предполагаю, что это нереально) или отправить почтой.
Форма заявления может быть любой, главное, чтобы она содержала следующую информацию:
- Кому адресовано заявление.
- Данные заявителя.
- Название заявления, например «Предупреждение об увольнении».
- В тексте должны быть ссылки на статьи Трудового Кодекса, согласно которому происходит увольнение, номер и дата трудового договора, текст предупреждения, последний день работы.
- Дата, подпись.
Далее необходимо будет совершить ряд действий: передать дела; назначить ВРИО; отчитаться по подотчетным суммам; провести инвентаризацию, составить передаточный акт, поставить в известность обслуживающий банк. Задачей бывшего директора является исключение его из руководителей в ЕГРЮЛ.
Если ничего не поможет решить ситуация, советую обратиться в суд.
Собственник ООО, который не назначили нового директора вместо увольняющегося, совершает нарушение, так как вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность директора и желающего уволиться.
