Несоответствию записи названия профессии в трудовой книжке
У меня сложилась ситуация по несоответствию записи названия профессии в трудовой книжке и единому российскому справочнику по профессиям, вследствии этого мне не будет засчитан стаж по вредности профессии.
Предприятием отчислялись средства в пенсионный фонд как положено за профессии, которые входят в список позволяющие досрочный выход на пенсию.
Получил ответ: Внесение записи в трудовую книжки осуществляется на основании кадровых документов, подписанных сотрудником и имеющимся в личном деле.
Внесение исправлений осуществляется для устранения несоответствия в связи указаниями государственных органов (ПФР, ФСС) если это оказывает влияние на причитающиеся начисления и выплаты.
Что можно предпринять для того чтобы засчитался стаж по вредности профессии для досрочного выхода на пенсию?
вопроса
Здравствуйте!
Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено право на досрочное назначение трудовых пенсий по старости отдельным категориям работников. В соответствии с пунктом 2 статьи 27 указанного Закона Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений утверждаются Правительством РФ.
Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 были утверждены списки должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж педагогической и лечебной деятельности, а также распространено действие ранее изданных списков на нынешние правоотношения по пенсионному обеспечению отдельных категорий граждан (в частности, списка профессий и должностей работников театров).
Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 Министерству труда и социального развития РФ было поручено устанавливать тождество профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), предусмотренных статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также списками работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, тем же профессиям, должностям и организациям (структурным подразделениям), имевшим ранее иные наименования.
Впоследствии Министерство труда и социального развития РФ было преобразовано в Министерство здравоохранения и социального развития РФ.
В настоящей справочной информации приведены данные об установленных тождествах профессий, должностей и организаций (структурных подразделений) для назначения досрочной пенсии по старости. — см. прикрепление.
С уважением,
юрист, член Совета экспертов «Правовед.RU»
Александр Безгодов
Справочная информация: «Тождество профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии по старости»
Списки N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991).
Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Таким образом, для досрочного назначения пенсии записи в трудовой книжке о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации должны производиться в соответствии с квалификационными справочниками, а не так, как указано в штатном расписании.
Если записи в трудовой книжке не соответствуют квалификационным справочникам, то на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
В случае отказа работодателя внести изменения в трудовую книжку Вы вправе обжаловать действия работодателя в гос. инспекцию труда или в течение трех месяцев — в суд.
С уважением,
юрист, член Совета экспертов «Правовед.RU»
Александр Безгодов
Как практически произвести обжалование действия работодателя в гос. инспекции труда ? Или сразу в суд? В чем раздница, если это существенно?
Сначала получите на руки письменный отказ работодателя об изменении записи в трудовой книжке. Затем можете отправить заказным письмом с уведомлением жалобу в адрес местной госинспекции труда с просьбой выдать работодателю предписание и привлечь к адм. ответственности за нарушение трудового законодательства.
Не поможет — обращайтесь в суд. Но можно и сразу в суд — на Ваше усмотрение.