Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я потребовать копию жалобы у директора и обязана ли я писать объяснительную?
Кратко о проблеме: Добрый день Я учитель. На меня мама ученицы написала жалобу в отдел образования. Директор вызвала к себе и информировала о жалобе. Прочитать жалобу мне не дали. Она только зачитала несколько предложений из 8 страничной жалобы и потребовала написать объяснительную. Могу ли я потребовать копию жалобы у директора и обязана ли я писать объяснительную?
Добрый вечер,
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Законом не установлена форма, в которой работодатель запрашивает объяснения, поэтому требование о предоставлении их в устной форме законно.
Однако, вы можете попросить конкретно сформулировать в отношении чего вас опрашивают и указать в объяснительной например: По вопросу, заданному мне в устной форме ФИО, должность, «сам вопрос» поясняю следующее...
Также в объяснительной укажите, что вам не дали ознакомится с жалобой в связи с чем даете объяснения только в отношении того предмета нарушения которое озвучил сотрудник ФИО
Кроме того можете написать обращение в вашу организацию с запросом о предоставлении данной жалобы в срок до __ (зависит сколько у вас осталось на написание объяснений). Запрос отправьте по электронной почте, но скорее всего вы не успеете его отправить, чтобы вам предоставили ответ, но в любом случае ответ они обязаны предоставить по обращению, это будет дополнительным аргументом в случае обжалования.
В случае нарушения ваших прав можете жаловаться в государственную инспекцию труда.
Здравствуйте!
Могу ли я потребовать копию жалобы у директора и обязана ли я писать объяснительную?
К Вам может быть применено дисциплинарное взыскание только после установления Вашей вины. Для того, чтобы писать объяснительную, необходимо понимать, что в ней необходимо указать и на какие вопросы ответить.
Согласно ст. 192 ТК РФ Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности при наличии вины.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
То есть, до применения дисциплинарного взыскания директор должен установить, что конкретно было вами нарушено.
Согласно ст. 193 ТК РФ объяснительную Вы вправе не писать, однако в этом случае будет составлен акт об отказе.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В этой же статье указано, что непредоставление объяснительной не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Здравствуйте.
… потребовать копию жалобы у директора ...
К сожалению нет, так как это не предусмотрено законом, более того там указаны личные персональные данные и сведения, что также следует учитывать.
Это обращение, порядок подачи и рассмотрения которого предусматривает Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/
Статья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона.
Из статьи следует:
4. Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан… распространяется… также на правоотношения, связанные с рассмотрением обращений граждан....осуществляющими публично значимые функции государственными и муниципальными учреждениями, иными организациями и их должностными лицами.
Статья 4. Основные термины, используемые в настоящем Федеральном законе.
Из статьи следует:
4) жалоба — просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц;
За нарушение этого федерального закона может наступить административная ответственность предусмотрена КоАП РФ Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d77345129355a19915d59a897cdff745a2a55258/
Также общие положения закрепляет
Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ, можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/
За нарушение этого федерального закона может наступить административная ответственность предусмотрена КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/1f421640c6775ff67079ebde06a7d2f6d17b96db/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… обязана ли я писать объяснительную?
Если речь идёт о служебной проверке связанной с поступившим обращением-жалобой, от Вас требуют предоставить объяснение, Вы можете его дать, в случае отказа за это никакой ответственности законом не предусмотрено. работодатель оформит акт об отказе.
Порядок регулирует ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это также ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Из статьи следует:
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Я учитель....
Вы имеете полное право защищать свои права и интересы всеми законными способами.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/552097cad5942f36c9484dbde7ebf92db1f783f3/
Из статьи следует:
6. Образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:
3) соблюдать права и свободы… работников образовательной организации.
Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/72466f2c8cc0866b7dab921ae53b3ff96887e713/
Из статьи следует:
3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
12) право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности;
3.1. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих представителей вправе:
3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.
Также права и гарантии закреплены в трудовом законодательстве РФ.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Работник вправе оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в судебном порядке.
Образцы исков по трудовым спорам, можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Образцы исковых заявлений о защите трудовых прав
Восстановление на работе
скачать образец в формате DOC, PDFСнятие дисциплинарного взыскания
скачать образец в формате DOC, PDF-https://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Помимо этого, педагогический работник имеет право обратиться и с гражданским иском в суд.
Статья ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации, можете ознакомиться с ее содержанием здесь:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/1de6cd3cbb386056a2ecd2c64ff087b13c8de585/
Пример положительного решения суда, можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-1146/2020 2-1146/2020~М-547/2020 М-547/2020 от 19 ноября 2020 г. по делу № 2-1146/2020-https://sudact.ru/regular/doc/VbkwZ8BrWY6R/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте!
Могу ли я потребовать копию жалобы у директора
Конечно можете. Поскольку Вы должны знать по какому поводу давать объяснение, если по результатам рассмотрения жалобы Вас собираются привлечь в дисциплинарной ответственности и имеете право знакомиться с материалами проверки.
У работодателя нет обязанности знакомить Вас с материалами проверки или с иными документами. Поэтому инициатива должна исходить от Вас.
обязана ли я писать объяснительную?
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Вы можете отказаться писать объяснение, но в последующем это может быть использовано против Вас. Поэтому рекомендую дать подробное объяснение. Но для этого Вам надо знать на какое нарушение с Вашей стороны опирается работодатель.
Вы можете оформить доверенность на юриста для Вашей защиты или нанять адвоката, которые будут защищать Вас и знакомиться с материалами всего дела.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Работодатель должен Вам предоставить возможность ознакомления (обычно при этом данные заявителя скрываются и остается лишь сама жалоба — законом не запрещено).
Если Вам работодатель отказывает в ознакомлении с содержанием жалобы (без персональных данных заявителя), Вы обязательно укажите об этом в объяснении, также можете обжаловать прокурору, чтобы он провел проверку.
По окончании проверки Вы вправе ознакомиться с материалами, в том числе с жалобой, которая будет в материалах проверки.
Ну и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности, можете обжаловать в суд, если не согласны с нарушением.
Понадобится помощь, обращайтесь ко мне в личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/, помогу.
Я сегодня напишу объяснительную. Можно будет вам ее показать, чтобы вы ее посмотрели?
Можете выложить здесь, или в чате.
Я могу посмотреть, однако стоит понимать, что объяснительная составляется в свободной форме и никаких требований к её составлению в ТК РФ нет. И если я её посмотрю, это, в целом, ничего не изменит, ввиду того, что я не знаю о чем была жалоба и обстоятельств произошедшего.