Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Законно ли заставлять работников отрабатывать недостающие часы в выходные дни?
Законно ли заставлять работников отрабатывать недостающие часы в выходные дни? У нас сдельная оплата с графиком4 через2. Ссылаются на приказ Минзравсоцразвития от2009 года, где указаны нормы часов выработки.
ВНИМАНИЕ — ТРУД В РФ ЭТО ДОБРОВОЛЬНОЕ ДЕЙСТВИЕ, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ ЗАСТАВИТЬ ВАС РАБОТАТЬ КОГДА ВЫ НЕ ДОЛЖНЫ И НЕ ОБЯЗАНЫ НИКТО НЕ МОЖЕТ.
Если у вас в трудовом договоре или дополнительных соглашениях не определены дополнительные дни или часы, то вы не обязаны прибывать на работы в нерабочее для вас время, тем более в выходные для себя дни, общие выходные дни, если они для вас не рабочие и праздничные дни если они для вас не рабочие.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Феникс подал на меня в суд в 2024 году с карты сняли всю задолженность около 29 тысяч , теперь в конце 2025 года они опять подали на меня в суд , якобы что я не сразу оплатил тогда задолженность , и суд обязал выплатить , сегодня приставы сняли с карты 29 тысяч . Можете объяснить законно ли это ?
, вопрос №4855815, Андрей, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Я работаю водителем такси в сервисе Яндекс.
Пассажир подал на меня иск в суд, о компенсации морального вреда в размере 200.000 руб, так как я отказал пассажиру в поездки, по той причине что пассажир был агрессивен.
Пассажир является инвалидом второй группы, незрячий. В карточке заказа, не было указано что пассажир инвалид.
Вопрос: может ли водитель отказать пассажиру в поездки и законно ли это?
, вопрос №4855829, Александр, г. Тюмень
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В моей области прошла реорганизация учреждений, людям убавили ставки пообещав большие зарплаты. В итоге по исходу первого месяца мы получили зарплату, и как нам объясняет наше руководство, она складывается из следующего: три месяца мы получаем от нашей зарплаты 75%, а 25% зарплаты, которую недоплачивают в этом месяце они будут закрывать в конце квартала как «квартальную премию». Но получается, что это не квартальная премия, а просто наши деньги, которые мы итак заработали. Если же работник болел в течении трех месяцев, то и этих денег он может не дождаться. Вопрос: законно ли не платить людям полную зарплату в месяц, в отдавать ее части по истечению квартала?
, вопрос №4854910, Ксения, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.