Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
4 суток в этом месяце и каждые посреди недели стоят, график 5/2, сутки снимать отказываются, потрму что якобы некому работать
Доброго времени суток. Хочу узнать, в праве ли работодатель оставлять меня сразу после суточного дежурства в дневную смену? Аргументируя это тем, что этот день оплачивается, но ЗП от этого не меняется. 4 суток в этом месяце и каждые посреди недели стоят, график 5/2, сутки снимать отказываются, потрму что якобы некому работать. Работаю в операционном блоке в Гос. больнице.
Алина, здравствуйте.
Работа в течение двух смен подряд запрещается согласно 5 абзацу стать 103 ТК РФ за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. К таким случаям относится введение специальных мер в сфере экономики Правительством Российской Федерации согласно абзацу 2 статьи 252 ТК РФ.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю согласно абзацу 2 статьи 91 ТК РФ. И работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником согласно абзацу 4 указанной статьи.
Оплата труда в ночное время повышенная:
-Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
-Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (абзацы 1-3 статьи 154 ТК РФ).
Алина, в Вашем случае имеет место нарушение работодателем трудового законодательства. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. За такие нарушения работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Пожалуйста, оцените мою консультацию.