Правомерно ли переводить сотрудников с бессрочного на срочный трудовой договор?
Добрый вечер! В муниципальном унитарном предприятии сменился руководитель. И он планирует всех сотрудников с бессрочного договора перевести на срочный. Правомерно ли это? У предприятия учредитель администрация муниципального образования.