Нужно ли выдавать работнику экземпляр запроса на предоставления объяснительной или достаточно ознакомить под подпись?

Здравствуйте, Андрей!

Добрый день, лучше предоставлять бланк с вопросами, так сразу будет понятно, по какому факту вы опрашиваете человека и по каким вопросам, расписка работника за вопросы конечно тоже может быть, но это рискованно в плане утраты бланка или подписи, плюс работник всегда сможет сказать, что он плохо запомнил вопрос или неправильно его понял, поскольку только расписался за то, что он видел вопросы, а не за то, что их ему передали и он понял предмет проверки, те может быть нарушена процедура проверки

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.