Работнику за два месяца выдали уведомление о переводе его на неполный рабочий день. Работник не согласен. Может ли работодатель по истечении двух месяцев уволить работника?
Здравствуйте, Юрий.
Если работник не согласен на перевод на неполный рабочий день, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но только при наличии объективных оснований и выполнении всех требований закона. В соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора допускается лишь при изменении организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан уведомить работника за два месяца и предложить все доступные вакансии, соответствующие его квалификации.
Если работник откажется от перевода и других предложенных вакансий, трудовой договор может быть расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ — отказ от продолжения работы в изменённых условиях. Важно, чтобы работодатель документально подтвердил необходимость изменения условий труда, иначе увольнение может быть признано незаконным.
Если у вас есть вопросы или требуется помощь в подготовке документов, пишите мне в чат — помогу!
С уважением,
Гайворонский Александр.
