Если на госуслугах отображается, что трудоустроена, а по факту я ничего не подписывала, не заявление на прием

Здравствуйте. 
Трудовой договор заключается в письменной форме согласно части 1 статьи 67 ТК РФ. Происходит оформление трудового договора следующим образом:

-Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
-Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;
-Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Однако согласно части 2 указанной статьи устный трудовой договор может быть оформлен и считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Вам необходимо уточнить ситуацию у работодателя, когда он отправил данные о Вашем трудоустройстве в СФР. Если возникла ошибка в электронной трудовой, то скорректировать данные в электронной трудовой книжке Вы сможете подав заявление в СФР или на Госуслугах.