Здравствуйте! Мой муж подписал контракт во время СВО, контракт закончился. Сейчас заставляют продлить контракт еще на год, если откажется, говорят переведут. Скажите пожалуйста можно ли, как то уволиться?
Здравствуйте, Марина.
В настоящее время до окончания мобилизации уволиться по окончанию контракта нельзя в силу Указа Президента РФ №647 от 21.09.2022 О частичной мобилизации.
Все контракты продляются на неопределенный срок до окончания мобилизации.
При этом, заключать новый контракт не требуется по закону.
Но, на практике командирам ставят задачи заключения новых контрактов.
И избежать исполнения угроз перевода практически нереально поскольку перевод на равную вомнскую должность возможен без согласия военнослужащего в силу статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы.
Уволиться в связи с окончанием контракта можно при наличии исключительных обстоятельств по Указу Президента РФ №580 ДСП от 03.08.2023 по заключению аттестационной комиссии части.
К исключительным обстоятельствам может быть отнесено присвоение военнослужащему на ВВК категории годности В — ограниченно годен к военной службе или наличие заключения МСЭ в отношении близкого родственника о нуждаемости в постоянном постороннем уходе при отсутствии иных лиц, обязанных по закону его содержать.
Марина, добрый день.
При окончании срока действия контракта увольнение допускается в силу указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 дсп в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии с учётом поставленных задач (в том числе боевых).
Само по себе окончание контракта не является безусловным основанием для увольнения.
Тут следует представить документальное подтверждение обстоятельств, которые аттестационная комиссия возможно признает исключительными.
В отсутствие документов, указывающих на исключительность оснований увольнения, командование вправе отказать в удовлетворении рапорта на увольнение без проведения аттестационной комиссии.
Тут вопрос решается индивидуально и помимо самого окончания срока контракта необходимо наличие иных дополнительных обстоятельств, которые могут быть учтены при рассмотрении вопроса об увольнении.
Например, состояние Вашего здоровья, здоровья близких родственников, нуждающихся в постоянной посторонней помощи, финансовое положение и т.п.
При их наличии можно пробовать подать рапорт на увольнение на основании указа Президента РФ от 03 августа 2023 г № 580-дсп.
В силу указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580-дсп оно предполагает проведение определенной процедуры.
Законность ее подтверждена и судебной практикой.
Решение об увольнении принимается Министром обороны РФ.
В рапорте помимо ссылки на то, что контракт у него закончился, рапорт о его продлении он не подавал, нужно привести обоснованием исключительности Вашего случая увольнения.
Таким образом, для целей увольнения в рапорте ему следует отразить:
— причины увольнения, — окончание контракта;
— исключительность обстоятельств при которых он просит уволить Вас с военной службы.
Признание их таковыми в первую очередь осуществляет аттестационная комиссия, которая выносит заключение о целесообразности увольнения.
Как уже сказал, если к рапорту не будут представлены документы, подтверждающие исключительность основания увольнения — то в отношении мужа могут не провести аттестационную комиссию.
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 13.09.2024 N 33а-961/2024 (УИД 61GV0006-01-2024-000510-09)
Следовательно, вопреки мнению административного истца, положения Указа N 580 не предполагают для командира воинской части безусловной обязанности передать на рассмотрение аттестационной комиссии вопрос об увольнении с военной службы военнослужащего в случае поступления от него соответствующего рапорта. Лишь при наличии в рапорте и приложенных к нему документах сведений о наличии обстоятельств, которые могут свидетельствовать об их исключительности, командир воинской части направляет эти документы в аттестационную комиссию для оценки их на предмет возможности увольнения военнослужащего с военной службы по имеющемуся у него основанию.
Также само по себе окончание контракта, как можете убедиться на примере ниже не будет являться безусловным основанием для увольнения с военной службы.
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 30.08.2024 N 33а-964/2024 (УИД 61GV0016-01-2023-000487-17)
Оснований полагать, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 августа 2023 г. N 580 у административного истца возникли исключительные обстоятельства для увольнения его с военной службы по истечении срока контракта из материалов дела не усматриваются.
Следовательно, гарнизонный военный суд пришел к правомерному выводу об отсутствии оснований признать незаконным бездействие командира войсковой части N, связанное с неувольнением Г. с военной службы по истечении срока контракта о прохождении военной службы.
Сейчас заставляют продлить контракт еще на год, если откажется, говорят переведут.
К сожалению, такого рода случаи не единичны.
Решение о его переводе может быть принято независимо от заключения контракта.
Командование, достаточно часто использует подобные «угрозы» как метод стимулирования принятия решения о заключении контракта о прохождении военной службы.
Однако его последующее заключение не гарантирует того, что перевод не будет осуществлен.
Из опыта скажу, что лучше не идти на конфронтацию и заключить контракт.
Несмотря на то, что в силу ст. 32 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» заключается он на основании принципа добровольности, следует признать тот факт, что на территории новых регионов этот принцип не соблюдается.
В действительности, его перевод возможен, поскольку его согласия при переводе на равную должность согласно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы.
При получении приказа о переводе, военнослужащий обязан его исполнить.
В силу Устава внутренней службу ВС РФ
43. Приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Военнослужащий, получив приказ, отвечает: «Есть» — и затем выполняет его.
При необходимости убедиться в правильном понимании отданного им приказа командир (начальник) может потребовать его повторения, а военнослужащий, получивший приказ, — обратиться к командиру (начальнику) с просьбой повторить его.
Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.
Поэтому если будет отдан приказ о его переводе — он только после его выполнения может обратиться с жалобой на отданный приказ.
Невыполнение приказа в существующих условиях, влечет за собой риск уголовной ответственности по ст. 332 УК РФ.
Перевод военнослужащего в штурмовики является законным и возможность такого перевода не будет расценена как угроза.
Ввиду того. что перевод объясняется исключительно служебной необходимостью и поставленными перед подразделениями задачами.
Максимально, что в данном случае может сделать прокуратура, вынести в адрес командования представление о недопустимости оказывания на военнослужащего давления в заключении с ним контракта.
При этом вмешиваться в служебные взаимоотношения между командованием и военнослужащим она не будет.
И оценивая перспективу перевода на поданную жалобу будет указано. что командование действовало в пределах предоставленных ему полномочий и обладает всей полнотой власти в вопросах перемещения военнослужащего, руководствуясь исключительно служебной необходимостью.
Увы, но это уже далеко не первый разбираемый вопрос такого плана и перспективы последующих шагов его обжалования предугадать не сложно.
Также имейте в виду, что контракт у него независимо от даты заключения будет действовать до отмены указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».
Поэтому заключение им нового контракта, к изменению его статуса не приведет.
При отмене мобилизации — вопрос его увольнения досрочно с военной службы, будет уже решаться по общим правилам ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
С учетом сказанного мой Вам совет, тут лучше не идти на конфронтацию с командованием и заключить контракт.
Бороться с переводом на другую должность, к другому месту военной службы будет проблематично, так что проще продлить контракт сроком на 1 год.