Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И применим-ли термин "аванс" к очередному отпуску?
Работаю по срочному трудовому договору с 01.11.2024. Отработал 1,5 месяца и мне на январь предоставили отпуск 28 дней. Также предложили написать заявление, в котором указано следующее:
- я знаю и согласен, что до окончания того рабочего года в счет которого мной уже получен авансом ежегодный оплачиваемый отпуск, денежные средства за необработанные дни предоставленного отпуска подлежат возврату работодателю в полном размере;
- я согласен, что при наличии денежных средств подлежащих перечислению на момент увольнения на мой счет работодатель в праве удержать из всех причитающихся мне сумм задолженность за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска в полном размере.
При увольнении по собственному желанию, это заявление обязывает-ли меня возмещать предоставленные «авансом» отпускные? И применим-ли термин «аванс» к очередному отпуску?
И применим-ли термин «аванс» к очередному отпуску?
Только в бытовом общении.
Ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) предоставляется работнику за рабочий год. При этом за второй и последующий годы ЕОО предоставляется в любое время, согласно графика отпусков, утверждаемым работодателем.
Т.е. как только начался рабочий год, работнику может быть предоставлен ЕОО еще за неотработанный период. Это и называют неофициально «отпуск авансом», который оплачивается из расчета полного отпуска (минимальный 28 к.д.)
Если работник уволится после отпуска, не отработав полный рабочий год, возникает задолженность перед работодателем.
Взыскать за неотработанный период на отпуск работодатель вправе до увольнения, при расчете.
Если удержать нечего, то и возвращать не обязательно. Так работодатель пытается подстраховаться.
Здравствуйте, я мобилизованный, вывели за штат и прекратили выплаты по статье 337ч5
Будет ли перерасчет и уволят ли из рядов вс рынк если суд вынесет приговор о лешении свободы?
Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком, а так же в отпуске по беременности и родам выйти на работу на дому к другому работодателю по договору гпх и не потерять ежемесячное пособие на основном месте работы?
Добрый день. Волнует вопрос, на который я не могу найти ответ самостоятельно, т.к. совсем в этих делах не разбираюсь.
Я работаю в компании, у которой сейчас некоторые проблемы... Компания занимается изготовлением и установкой рольставен и секц. ворот, конкретно я в этой компании являюсь менеджером по продажам. Длительное время у нашей компании кассовый разрыв, который на протяжении долгого времени руководство пытается закрыть. Из-за этого страдают и заказы, а если быть точнее, то сроки их исполнения. Вот одна из недавних ситуаций.
Некоторое время назад к нам обратился человек (ИП, если это о чём-то говорит) с просьбой изготовить секционные ворота и внёс аванс в размере 245000 рублей. Срок изготовления 25-30 рабочих дней, я как менеджер клиента сориентировала по срокам, но в итоге наша компания в эти сроки не уложилась. Владелец нашей компании связался лично с человеком, объяснил всю ситуацию и сказал, что мы вернём ему деньги, но, вероятно, частями, так как на счетах сейчас денег нет, но, опять же, мы не отказываемся от долга. Клиента это не устроило и он передал дело юристам, они в свою очередь написали досудебную претензию с условием, что если деньги не поступят к ним на счёт в ближ. дни - они идут в суд с заявлением о мошенничестве, совершённым группой лиц в виде всех сотрудников, имеющих отношение к этой сделке (менеджеры, технические специалиста, владелец и т.д.), по предварительному сговору.
Я в этой компании, как говорила ранее, менеджер по продажам, и вела эту сделку до этапа получения денег/заключения договора (в мои обязанности входит направлять клиентам соответствующую документацию в виде договора и счёта на оплату), но за сроки изготовления и распоряжение средствами, естественно, я не отвечаю. Я передавала только то, что мне говорило руководство. Вопрос - если они реально пойдут в суд, понесу ли я уголовную ответственность как "соучастник", или ответственность в данном случае несет только руководство компании? И уголовное ли это дело вообще?
Здравствуйте, работодатель не согласовывает отпуск когда удобно ВБД, написано заявление на ежегодный отпл.отпуск согласно подст. 11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство
Хочу взять отпуск, но ротный затягивает этот вопрос и не подходит к командиру части. Как мне взять отпуск если ротный не захочет отпускать? Или будет специально затягивать? И могу ли я писать рапорт если мой ротный против? Я нахожусь на контракте уже 3-и месяца. До этого 5 месяцев был на срочной службе.
