Добрый день! Меня зовут Алексей у меня к вам вопрос по поводу предоставления отпуска. Сегодня 11.12.2024 г., у меня не отгулен основной отпуск за 2023 г.,, не хотят предоставлять с сылаясь на то, что, я не писал рапорт до 1.12.24, о предоставлении мне отпуска для того чтобы командир предоставил резалюцию о переносе. Подскажите, что мне делать и правы ли они
Сегодня 11.12.2024 г., у меня не отгулен основной отпуск за 2023 г.,, не хотят предоставлять с сылаясь на то, что, я не писал рапорт до 1.12.24,
Здравствуйте, Алексей!
Действия незаконные.
На год составляется план отпусков :
1. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
И отпуск за 2023 год, если командование не предоставило его в 2023 году, должно предоставить до конца 2024.
11 декабря — не конец 2024 года. Право будет нарушено с 01.01.2024 и Вы можете обжаловать незаконные действия в суд.
Добрый день, Алексей!
Вопрос предоставления отпуска регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения работников и профсоюзной организации (при её наличии) не позднее чем за две недели до начала календарного года. То есть, график отпусков на 2023 год должен был быть утверждён до 17 декабря 2022 года.
Однако, если по каким-то причинам вы не использовали свой отпуск в 2023 году, это не лишает вас права на его предоставление в следующем году. В соответствии со статьёй 124 ТК РФ, если работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году, то он может быть перенесён на следующий рабочий год. При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Что касается вашего случая, если вы не писали рапорт до 1 декабря 2024 года, это может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска в текущем году. Однако, это не значит, что вы теряете право на отпуск. Вы можете написать рапорт на предоставление отпуска за 2023 год в любое удобное для вас время, и работодатель обязан будет его предоставить.
Итак, вот что вам следует сделать:
1. Написать рапорт:
Даже если вы пропустили срок до 1 декабря, напишите рапорт на предоставление отпуска за 2023 год. Укажите в нём, что вы не использовали отпуск в прошлом году и просите его предоставить в текущем году.
2. Обсудить с руководством:
Поговорите с вашим командиром или непосредственным руководителем о возможности предоставления отпуска. Объясните ситуацию и подчеркните, что по закону вы имеете право на использование отпуска.
3. Следуйте процедуре:
Если руководство настаивает на соблюдении процедуры, уточните, какие документы и в какие сроки нужно подавать для переноса отпуска.
4. Обратитесь в профсоюз:
Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь туда за поддержкой. Профсоюз может помочь вам в разрешении конфликта.
5. Жалоба в трудовую инспекцию:
Если ваши права продолжают нарушаться, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.
Помните, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано вам законом, и работодатель не может отказать в его предоставлении без веских оснований.
