Что я могу сделать чтобы сохранить свой оплачиваемый отпуск не отработав минимум 6 месяцев?

работаю в организации с августа 2024г. на одной должности, подписала заявление на отпуск на следующий 2025 год ( на апрель и сентябрь),

далее мне предлагают перевестись на другую должность, но она декретная, меня увольняют со старой должности(29 ноября 2024г) и заново устраивают на другую, (02.12.2024) прирывный стаж в этой компании был 2 дня.

после устройства на новую должность, начальство говорит что мне нужно заново писать заявление на отпуск, аргументируя это тем,что в апреле я не смогу уйти в отпуск, тк не будет отработано 6 месяцев на новой должности. Минимально когда я смогу уйти в отпуск это с 02.06.2025) и при этом урезают количество дней в сентябре.

Если раньше, то только за свой счет.

Руководство никак не хочет идти на уступки.

Что я могу сделать чтобы сохранить свой оплачиваемый отпуск не отработав минимум 6 месяцев?