Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор
Работаю в OOO с 2003 года,сегодня на собрании объявили о банкротстве И предложили уволиться по статье 77 пункт Трудового Кодекса РФ.При этом сообщили ,что все финансовые расчёты будут произведены позже.Естественно я не подписал.Какие мои дальнейшие действия,т.к. работаю я по графику 2 дня через 2.Место где я работал,т.е. производство на данный момент
, Николай, г. Москва
Андрей Руднев
Здравствуйте. Вас должны были в соответствии со ст. 180 ТК РФ письменно уведомить за два месяца о предстоящем увольнении по п.1 ст. 81 ТК РФ, а также провести другие действия установленные ст. 180 ТК РФ. Нарушение работодателя налицо, обратитесь в инспекцию по труду или в суд за восстановлением своих прав. С уважением, не забудьте оценить ответ.
Похожие вопросы
Я хочу эмансипировпться (мне 17 лет) могу ли я предоставить органам опеки справку о том, что я самозанятый за вместо справки об ип или трудового договора?
Здравствуйте. Я хочу эмансипировпться (мне 17 лет) могу ли я предоставить органам опеки справку о том, что я самозанятый за вместо справки об ип или трудового договора?
При этом каких либо актов или иных документов, подтверждающих какое либо нарушение Трудового законодательства и дисциплины с мой стороны нет
Заместитель директора в одностороннем порезке, не имея никаких причин, решил меня уволить и попросил написать заявление , я отказался. В связи с этим меня лишили стимулирующей доплаты, которую выплачивали в течении года с апреля 2023. При этом каких либо актов или иных документов, подтверждающих какое либо нарушение Трудового законодательства и дисциплины с мой стороны нет. Ни опозданий и уходов с работы раньше времени не имею, без вредных привычек. Являюсь инвалидом.
2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в
Добрый день.
2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в здравоохранении 20 часов в неделю, т.е. 4 часа в день)
Сегодня получила уведомление об изменении условий договора, где теперь рабочие часы увеличиваются до 36 часов в неделю. При несогласии договор со мной разрывают. Заработная плата при увеличении часов не меняется.
26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой, но не указан адрес куда, и номер телефона
Мой договор истек когда я была беременна, работодатель продлил договор в одностороннем порядке до возраста ребенка в 1.5 лет. 30.03 ребенку исполнилось 1.5 года. 26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой , но не указан адрес куда, и номер телефона. По номеру телефона позвонила, попросила связаться со мной и тишина, звоню и никто трубку не берет, является ли это удержанием моей трудовой книги , я не могу никуда устроиться на работу
По номеру телефона позвонила, попросила связаться со мно и тишина, звоню и никто трубку не берет, является ли это удержанием моей трудовой книги, я не могу никуда устроиться на работу
Истек срок действия договора 30.03, 26.03 работодатель отправил уведомление по почте, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой , но не указан адрес куда, и номер телефона. По номеру телефона позвонила, попросила связаться со мно и тишина, звоню и никто трубку не берет, является ли это удержанием моей трудовой книги , я не могу никуда устроиться на работу
Здравствуйте!Со слов руководства они узнали о своём банкротстве только вчера вечером(23.04.14),и чтобы мы получили хоть какие нибудь деньги,должны подписать соглашение на основании статьи 77 пункт 1(со слов руководства).Что мне делать дальше,чтобы не уволили по статье?
Увольняться по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК не в Ваших интересах, все равно, что уйти по собственному желанию, Вам не выплатят ничего и не поставят на учет в центр занятости, в общем лишитесь з. платы за три месяца (два месяца до увольнения в своей организации и один в центре) Непонятно, что они Вам говорят, чтобы им получить деньги Вам нужно уйти по собственному- бред. Если угрожают, обращайтесь в государственную инспекцию по труду по месту нахождения организации и обрисуйте им ситуацию или наберите доказательств (для этого нужно дождаться активных действий работодателя, это выговор или сразу издание приказа об увольнении) и в суд. Вам уже предлагают совершить незаконные с их стороны действия. Ни каких заявлений по собственному или по соглашению сторон писать сейчас не стоит, как уже сказано-это не в Ваших интересах.