Хочу обратиться в трудовую инспекцию, работодатель не выплачивает стимулирующие выплаты Нужна консультация стоит ли обратиться в трудовую инспекцию Документы при консультации

Имеет ли право банк (работодатель) изменять мотивацию (систему премирования) для сотрудников в середине рабочего квартала и при этом не выплачивать премию за уже отработанный месяц по старой мотивации? Работодатель умышленно в середине февраля понизил пороги премирования и применил их на январь, тем самым срезав часть премии за уже проделанную работу. Имеет ли право банк "резать" премию сотрудников и куда можно пожаловаться на работодателя, поскольку эту частая практика?

Здравствуйте! Я работаю администратором в гостинице, которая оформлена как ИП. Примерно полгода назад я поймала горничную на воровстве рабочего инвентаря и предоставила руководителю доказательства в виде записи с камер видеонаблюдения, но он её не уволил. Вместо этого он поставил шкафчик для второй горничной с замком для хранения рабочего инвентаря. В конечном итоге эта горничная ушла сама, но спустя время устроилась работать в кафе при нашей гостинице. Она дружит со вторым администратором и продолжает ходить по гостинице как у себя дома. Сейчас мы провели ревизию и выявили большую недостачу постельного белья и начальник хочет повесить её на нас. Я хочу обратиться в суд или трудовую инспекцию и привлечь его к ответственности за то что он не уволил сотрудницу, пойманную на воровстве. Ревизию мы проводили последний раз чуть больше года назад и за это время поменялось несколько горничных и после их ухода тоже никто ревизию не проводил. Имеет все это смысл или я не права? Начальник раньше обещал её уволить, но доказательств у меня, к сожалению, нет. Мы разговаривали в частном порядке. Если он знает что у него работала воровка, он ведь не имеет права с нас ничего взыскать.

Добрый день! Нужна консультация по следующему вопросу. У квартиры было 5 собственников: Отец, мать, сын, бабушка, дедушка. Все владели равными долями по 1/5. После смерти дедушки и отца доли по наследству получились следующие: мать 1/2, сын 3/10, бабушка 1/5. После смерти бабушки выяснилось, что ее 1/5 часть квартиры "потерялась" при оформлении последнего наследства, Росреестр и последнее свидетельство на собственность выдают только 1/2 матери и 3/10 сына. Первоначальные документы,где есть доля бабушки 1/5 части квартиры есть. Куда нужно обратиться для исправления права собственности и вступления в наследство? И второй вопрос. У бабушки две дочери. С одной она жила в квартире, где и дочь и она являлись собственниками и была там же прописана. Имеет ли право вторая дочь претендовать на часть наследства? Заранее спасибо!

Добрый день. Я директор филиала крупной федеральной компании. Работаю в компании около 15 лет. В последние несколько лет в компании вводят новую бизнес-модель. Делается это максимально токсичным образом. На место уволенного сотрудника не разрешают брать нового, а нагрузку распределяют между оставшимися. У менеджеров по продажам аннулируют навыки подтверждающие знание продуктов и позволяющие продавать данные продукты, хотя обучение менеджеры прошли менее года назад. При этом ставят планы по показателям, на которые напрямую влияют продажи данных продуктов (которые им продавать запретили). Регулярно снижают процент за продажи. Вводят массу бюрократических составляющих, которые тормозят работу. Сотрудники максимально перегружены работой (порой не то что обед, даже по нужде сходить некогда). Все эти факторы влияют как на их зарплату, так и на мою в худшую сторону, а также влекут за собой выгорание. Несмотря на все сложности в работе, филиал продолжает выполнять плановые показатели и является одним из лучших по эффективности (есть подтверждения). Но премии сотрудники филиала за значительные перевыполнения планов не получают, т.к. руководство находит причины (не так занес контакт в систему, не вовремя позвонил и т.д.). Помимо этого оказывается сильное психологическое давление на совещаниях или в личных видеозвонках (есть видеозаписи). Это всё в совокупности вызвало у меня тревожно-депрессивное расстройство (о чем есть подтвержденный диагноз врача). В связи с этим мне приходится пить антидепрессанты и проходить курс психотерапии. Так же есть и ряд других нарушений со стороны работодателя: 1. Руководителям одинаковых филиалов (по количеству сотрудников и функциональным обязанностям) платят разные оклады, придумав некие коэффициенты от 1 до 1,5. При этом четких критериев присвоения коэффициентов нет. Эти же коэффициенты касаются и всех сотрудников работающих в данных филиалах. 2. Семь лет назад я занималась открытием еще одного филиала в соседнем городе и со мной было подписано доп. соглашение к трудовому договору о расширении зоны ответственности с обязательством работодателя дополнительной оплаты. и разу за это время доплату я не получила. В данный момент я собираюсь увольняться. Возник вопрос насколько правомерны действия работодателя и могу ли я попытаться заключить с работодателем мирное соглашение с выплатой отступных. И в случае отказа, резонно ли будет обращаться в трудовую инспекцию и в суд?

Здравствуйте! Я нахожусь на СВО с 23.03.2022г. До этого времени у меня проблем с позвоночником не было,(прохожу службу в артиллерии) через пол года уехал в отпуск и начал лечение в военном Госпитале записался к неврологу, сделал КТ позвоночника и кт выявили небольшие протрузии и 2 грыжи,на раннем этапе грыжа шморля была 0.3мм. проходил определенные врачом процедуры.Стало чуть легче.(Служу по сей день)Со временем Дискомфорт стал постоянным, обезбаливающие перестали действовать, из-за этих болей мне стало тяжело выполнять свои рабочие обязанности в полном обьеме как раньше, Сделал МРТ пол года назад, Грыжа увеличилась до 0,9мм Сходил на консультацию к ортопеду-травматологу, а после к нейрохирургу который осмотрев Диск МРТ позвоночника.. сказал что в моем случае мне уже не поможет блокада, надо делать эндопротезирование и менять позвоночный диск на имплант. Обращался к командирам и нашим медикам,мне сказали что это заболевание а не травма, что выплат мне никаких не будет и я должен делать операцию за свой счёт,в частной клинике с чем я категорически не согласен,я считаю что это травма полученая и развивалась за все время моей службы. Я сейчас нахожусь в учебном отпуске собираю документы чтобы оспорить их вердикт,хочу получить какие возможно компенсации и чтобы мне переделали категорию годности с А на В. 1. Что мне до этого нужно сделать чтобы переделать категорию после операции? 2. Уменя 2 пути. На такой случай, положена квота? Но чтобы не ждать очереди могу сделать операцию и в частной клинике за свой счёт, но только в том случае если мне компенсируются потраченные мной на операцию средства.Чего я могу в 'этом случае лишиться? И какие у меня есть варианты...может я чего то не знаю,поэтому я к вам и обратился. 3. Какие компенсации мне положены,и какие документы мне ещё надо будет собирать.