Насколько правомерно это требование, если в 2025 году на момент отпуска я буду работать в компании уже почти 4 года?
Трудоустроена 18.11.2021 года.
В график отпусков на 2025 год внесла желаемые даты:
29.05.-11.06
25.08.-07.09.
Отдел кадров просит либо перенести на более поздние даты, либо разбить понедельно второй отпуск, аргументируя это тем, что на дату второго отпуска я еще не выработала дни согласно дате трудоустройства.
Насколько правомерно это требование, если в 2025 году на момент отпуска я буду работать в компании уже почти 4 года?
Да, об этом говорится в последнем абзаце ст. 122 ТК РФ.
Из простой логики — если рассуждать так, как это делают Ваши кадровики, то до очередной годовщины вашего трудоустройства Вы в полном объёме отпуск отгулять не сможете :)
Поинтересуйтесь у них как быть сотрудникам, которые на работу устроились в первый день после январских праздников.