Можно ли оспорить сокращение завхоза и отказ в должности замдиректора по АХР?

Question

Добрый день. Работаю в бюджетной образованной школе. Руководитель сокращает должность завхоза, но планирует через месяц ввести заместителя директора по АХР, при этом мне, как работнику на должности завхоза, не предлагает переименования ставки в зама директора по АХР, ссылаясь, что нет высшего образования (хотя получение диплома через 2 месяца), есть только среднее специальное. Дали уведомление за 2 месяца о сокращении штатной единицы, с целью избавиться от меня, как от сотрудника, предложили ставку вакантной должности ниже уровня с минимальной з/п (хотя вакантная должность только о,5 ставки ). Можно ли как то выйти из ситуации? Будет ли это рассматриваться, что руководитель хочет дискредитировать меня, как работника? Обязательно ли законченное высшее образование на эту должность (ссылаются на внутренние НПА)? Можно ли предлагать ставку, которая еще не является вакантной? Может ли быть школа без штатной единицы завхоза (зама АХР)?

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте. Можно вести речь о фиктивном сокращении штата. После введения ставки заместителя директора по АХР с аналогичными обязанностями и квалификацонными требованиями можете подать иск об оспаривании увольнения и восстановлении Вас на работе с соблюдением срока на подачу иска в суд 1 месяц по статье 392 Трудового кодекса РФ с даты когда будет введена новая идентичная Вашей должности должность. Судебная практика по этому поводу Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Желиховской Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации» www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_87216/

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте. … сокращает должность завхоза... Здесь следует сразу обратить внимание на соблюдение работодателем порядка проведения сокращения предусмотренного законом. Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке: Сокращение численности или штата?- https://www.garant.ru/article/386970/ Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения…- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ Порядок же регулируется положениями следующих статей: ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/ ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/ Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/ При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации- https://онлайнинспекция.рф/instruction/184 Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/ Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.