556 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

556 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Должны ли платить подоходный налог при неофициальном трудоустройстве?

Здравствуйте! Мой муж устроился на работу в компанию при ВСЖД. Официально его не устраивают, а лишь продлевают трудовой договор каждый месяц. Однако высчитывают с зарплаты 13% регулярно, не уменьшая высчит на ребенка. Законно ли это?

23 Апреля 2014, 18:53, вопрос №434411 Юлия, г. Тулун
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Адвокат - Александр
875
ответов
335
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Волжск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Если зарплату он получает через бухгалтерию, то да, это зпконно.

23 Апреля 2014, 18:55
q Отблагодарить
1 0
Юрист - Василий
106
ответов
57
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Саратов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Юлия.

Официально его не устраивают, а лишь продлевают трудовой договор каждый месяц.

 Непонятна эта фраза, если заключили трудовой договор значит устроили официально и должны были издать приказ о приеме на работу, и оформить трудовую.  

 Если он имеет доход, с него работодатель должен удерживать НДФЛ и перечислить в бюджет, а не оставить себе, с дохода должны уплачиваться взносы в внебюджетные фонды. 
По заявлению супруга с приложением копии свидетельства о рождении  работодатель обязан уменьшать его налогооблагаемую базу по НДФЛ на стандартный налоговый вычет на ребенка, если супруг не получает данный вычет по другому месту работы. 
23 Апреля 2014, 19:39
q Отблагодарить
0 0
Юлия
клиент, г. Тулун

В том то и дело, что записи в трудовой книжке они не делают. И муж заявление о принятии на работу не писал

24 Апреля 2014, 03:48
106
ответов
57
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Саратов
Общаться в чате

Заявление о приеме на работу это необязательный документ, если уже подписан трудовой договор. Наличие трудового договора это уже доказательство факта наличия трудовых отношений, т.к. в нем стороны выразили свою волю на возникновение данных отношений между ними, со всеми вытекающими последствиями для работодателя, издания приказа о приеме на работу, оформление трудовой книжки, и собдюдения всех других прав работника, в том числе на стандартный вычет.

24 Апреля 2014, 10:25
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

556 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут