Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

708 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
708 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Должны ли платить подоходный налог при неофициальном трудоустройстве?

Здравствуйте! Мой муж устроился на работу в компанию при ВСЖД. Официально его не устраивают, а лишь продлевают трудовой договор каждый месяц. Однако высчитывают с зарплаты 13% регулярно, не уменьшая высчит на ребенка. Законно ли это?

23 Апреля 2014, 18:53, вопрос №434411 Юлия, г. Тулун
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (3)

  • Адвокат - Афанасьев Александр

    Если зарплату он получает через бухгалтерию, то да, это зпконно.

    23 Апреля 2014, 18:55
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Фролков Василий

    Здравствуйте, Юлия.

    Официально его не устраивают, а лишь продлевают трудовой договор каждый месяц.

     Непонятна эта фраза, если заключили трудовой договор значит устроили официально и должны были издать приказ о приеме на работу, и оформить трудовую.  

     Если он имеет доход, с него работодатель должен удерживать НДФЛ и перечислить в бюджет, а не оставить себе, с дохода должны уплачиваться взносы в внебюджетные фонды. 
    По заявлению супруга с приложением копии свидетельства о рождении  работодатель обязан уменьшать его налогооблагаемую базу по НДФЛ на стандартный налоговый вычет на ребенка, если супруг не получает данный вычет по другому месту работы. 
    23 Апреля 2014, 19:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    В том то и дело, что записи в трудовой книжке они не делают. И муж заявление о принятии на работу не писал

    24 Апреля 2014, 03:48
  • Юрист - Фролков Василий

    Заявление о приеме на работу это необязательный документ, если уже подписан трудовой договор. Наличие трудового договора это уже доказательство факта наличия трудовых отношений, т.к. в нем стороны выразили свою волю на возникновение данных отношений между ними, со всеми вытекающими последствиями для работодателя, издания приказа о приеме на работу, оформление трудовой книжки, и собдюдения всех других прав работника, в том числе на стандартный вычет.

    24 Апреля 2014, 10:25
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats