Добрый день, куда модно обратиться с данным вопрос?

Question

Добрый день, куда модно обратиться с данным вопрос? Воспитатель дошкольного учреждения, стаж работы более 30 лет, на одном рабочем месте, высшее педагогическое образование. Есть конкретные проблемы с административным управлением детского сада, а именно с Директор и Методическим сотрудником (должность занимают кровные родственники, Дочь и Мать). По отношению к воспитателю сформировалась устойчивая неприязнь, происходит постоянное занижение профессиональных качеств как работника и так и человека, "придирки" к ведению профессиональной деятельности, как проводит занятие, прилюдное оговаривание сотрудника, введение в заблуждение, повышение тона при коллегах. Работь очень тяжело с таким отношением, прошу помощи.

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. При несоблюдении внутреннего закона самим работодателем в части Локально нормативных актов «Положение о корпоративной культуре и дисциплине труда», (данные положения ЛНА " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны быть утверждены работодателем и все работники под личную подпись ознакомлены с внутренним законом работодателя) т.е. вся трудовая субординация должна быть регламентированная и соблюдаться сотрудниками. Этого нет. Для правильного понимания ситуации, давайте определим причину конфликта, человек не может быть предметом конфликта, он субъект права и ни можете быть предметом спора, значит речь идёт не о самом человеке, а о не соблюдении норм ЛНА о корпоративной культуре и этике... Вам необходимо определить предмет конфликта, и постараться разобраться чём конфликт и как его решить. Поэтому в сложившейся ситуации у Вас есть право, написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего ( превышение должностных полномочий и о не соблюдении норм ЛНА о корпоративной культуре и этике… ). Доброго вам дня