Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель выплатить данную единоразовую премию при сокращении сотрудника?
В 2024 году работодатель с работников заключил доп соглашение к трудовому договору о выплате 31.07.2025 единоразовой премии в размере N фиксированных окладов при соблюдении работником непрерывной рабочей деятельности (чтобы работник не ушел).
При этом работодатель планирует начать процесс сокращения с января 2025.
Обязан ли работодатель выплатить данную единоразовую премию при сокращении сотрудника?
Сам сотрудник не инициирует расторжение трудового договора
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Выплата премии должна быть в процентном соотношении за отработанный календарный период времени, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Таким образом, Выплата премии при сокращении в последний рабочий день должна быть выплачена, также должна быть выплачена заработная плата и компенсация за дни не предоставленные очередные оплачиваемые отпуска.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать коллективную жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго вам дня
Работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой подписать уведомление и приказ на увольнение или перевести Вас на другую должность без вашего согласия, нельзя. Всё происходящее нарушает права работника и нормы права, порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, превышение должностных полномочий, наказуемо.
При сокращении у работодателя есть обязанность в уведомительной форме ознакомить работника с вакантными должностями. Сокращение возможно, если невозможно работника перевести на другую вакантную должность.
Для более подробной консультации в части дополнительного соглашения необходимо ознакомиться с формулировкой данного соглашения.