Добрый день, работаю в медицине составляем график отпусков на следующий год, я хочу поделить отпуск на три части, май, июль и сентябрь, но меня заставляют переписать отпуск на июль и декабрь, но мне в декабре отпуск не нужен, как быть? На основании чего я могу отказаться переписывать отпуск?
Законом предусмотрены следующие основания, при наличии которых нужно переносить ежегодный оплачиваемый отпуск:
• работник написал заявление о переносе отпуска из-за его несвоевременной оплаты (позднее чем за три календарных дня до его начала) или из-за того, что был предупрежден о его начале менее чем за две недели (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1);
• в период отпуска работник был на больничном, исполнял государственные обязанности, на время которых законом предусмотрено освобождение от работы (например, проходил военные сборы), и вы не продлевали отпуск на соответствующее количество дней (абз. 1 — 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности);
• предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и работник согласен перенести отпуск на следующий рабочий год. В этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ);
• иные основания, предусмотренные законом. Например, если беременная работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а перед отпуском по беременности и родам, вы должны перенести ежегодный отпуск по ее просьбе. Это нужно сделать, даже если она отработала у вас менее шести месяцев (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456, Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Также работодатель может предусмотреть причины (основания) переноса ежегодного оплачиваемого отпуска в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках.
Если вы не захотите идти на уступки, то скорее всего ваш отпуск все равно перенесут или, если график еще не утвержден, то ссылаясь на производственную необходимость, заставят взять его в указанные ими месяца.
Если вы не хотите идти в декабре в отпуск, то у вас есть право взыскать его денежной компенсацией.
