Здравствуйте, АНАСТАСИЯ!
Если у Вас трудовые отношения с работодателем, а не гражданско-правовые, то следует руководствоваться трудовым законодательством.
Работник обязан работать по своему режиму, указанному в Правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре, и отработать установленную ему норму времени за смену, неделю, месяц (иной учетный период), а работодатель обязан предоставить возможность работнику отработать указанное время, в т.ч. предоставляя исправное оборудование, программное обеспечение и т.д.
Согласно ст. 157 ТК РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Таким образом,
руководитель говорит что нужно будет это время отрабатывать это законно?
это незаконно.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
