153 ст трудового кодекса гласит о двойной оплате в выходные дни

Здравствуйте! Вы вправе требовать перерасчета и выплаты компенсации за работу в выходные дни, если это не было оплачено в соответствии с ст. 153 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим, как это сделать и на что обратить внимание.

 
1. Ваши права согласно законодательству
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена:

В двойном размере (если не предоставлен отгул).
Либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула).
Если вам не предоставляли отгулы и не оплачивали в двойном размере, это нарушение трудового законодательства.
 
2. Что делать перед увольнением?
Шаг 1: Запросите перерасчет
Подайте письменное заявление работодателю с требованием произвести перерасчет за все 8 лет работы. В заявлении укажите: Периоды, когда вы работали в выходные дни (по возможности приложите подтверждающие документы: табели учета рабочего времени, приказ о выходе на работу, расписание).
Укажите, что требуете оплаты в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ.
Шаг 2: Проверьте локальные акты
Ознакомьтесь с локальными нормативными актами вашей школы (например, коллективным договором). Возможно, там есть положения об оплате труда за выходные дни.
 
3. Если работодатель отказывает в перерасчете
Обратитесь в трудовую инспекцию:

Подайте жалобу через официальный сайт или лично. Приложите к жалобе документы, подтверждающие факт работы в выходные дни.
Подайте иск в суд:

Если работодатель отказывается оплачивать перерасчет, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной зарплаты.
Срок давности по таким требованиям – 1 год с момента обнаружения нарушения (ст. 392 ТК РФ). Однако суды иногда удовлетворяют требования за более длительный период, если работник не мог ранее защитить свои права.

Здравствуйте!

Могу ли я при увольнении попросить сделать перерасчёт и чтоб меня рассчитали по трудовому законодательству?

 Только за 1 год с момента обращения. Т.е., если Вы уволились в ноябре 2024, то сможете получить сверхурочную работу с декабря 2023. 

При этом, надо убедиться, что согласно табелей учета рабочего времени у Вас эта переработка была, потому что если работа в выходные и нерабочие праздничные дни выполнялась в пределах нормы рабочего времени, то оплата производится (при оплате по окладу) в одинарном размере. А вот если сверх нормы — то тогда в двойном.

Понадобятся более подробные разъяснения с оплатой — обращайтесь ко мне в чат  https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ (услуга будет платная). При наличии факта неоплаченной работы, смогу помочь, опыт большой в судах.