Я хочу пойти в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с середины декабря с переходом на январь. Начальство говорит что только с 4 по 31 декабря. Могу я пойти с 10 или 25
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Любой отпуск — это соглашение сторон трудовых правоотношений.
Согласно производственному календарю учетом переноса выходных дней в 2024 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2024 года по 8 января 2025 года.
Таким образом, 30 и 31 декабря 2024 года и по 8 января 2025 года новогодние каникулы, дни отпуска совпадают и приходятся на выходные и праздничные дни, данные дни отпуска у Вас есть право в письменном виде потребовать их предоставление, работодатель обязан перенести и предоставить календарные дни отпуска, приходящиеся на праздничные и выходные дни на другие календарные даты по заявлению работника.
Перенос отпуска и предоставление отпуска, изменение графика отпусков не запрещены в любое время в течение года по волеизъявлению сотрудника.
Вам следует в заявлении о предоставлении вам очередного оплачиваемого отпуска, озвучить свою просьбу и право о переносе отпуска на другие календарные числа.
Доброго вам дня
Отдельным категориям работников в случаях, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. А так, по общему правилу, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Наталья!
Формально по правилам Трудового Кодекса РФ в организации должен быть разработан график отпусков работников, который обязателен для всех, ему и надо следовать. Если Вы не имеете права использовать отпуск в любое удобное для Вас время, надо исходить из общих положений законодательства, а если считаете, что Ваши права администрация нарушает — обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
