Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А как подорвать рапорт, подскажите, с чего начать писать и на кого?
А как подорвать рапорт, подскажите,с чего начать писать и на кого?
Сергей, добрый день.
Согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 № 647, в условиях частичной мобилизации порядок увольнения с военной службы регулируется пунктом 5 данного Указа, устанавливающим исчерпывающий перечень оснований для увольнения.
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Контракты военнослужащих продолжают действовать до завершения периода частичной мобилизации (п. 4 Указа № 647). Истечение срока контракта не входит в перечень оснований для увольнения в условиях мобилизации.
Если вы полагаете, что одно из оснований применимо к вашей ситуации, алгоритм действий следующий:
1. Подготовьте рапорт, сославшись на п. 5 Указа № 647 и указав конкретное основание.
2. Приложите необходимые документы (например, медицинское заключение).
3. Направьте рапорт на имя командира вашей воинской части.
Учитывайте пожалуйста судебную практику, если соберетесь увольняться по иным причинам. В судебных решениях зачастую отражена нижеуказанная законодательная связка.
Вот например, Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 13.09.2024 N 33а-961/2024
… Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» (далее — Указ N 647) в Российской Федерации объявлена частичная мобилизация,которая до настоящего времени не завершена.
Пунктом 4 Указа N 647 определено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации.
При этом пунктом 5 Указа N 647 установлен перечень оснований для увольнения с военной службы на период частичной мобилизации, увольнение по семейным основаниям в этот перечень не входит.
Однако в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 августа 2023 г. N 580дсп «О некоторых вопросах прохождения военной службы» (далее — Указ N 580) военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, наряду с основаниями, предусмотренными Указом N 647, могут быть уволены с военной службы по основаниям, установленным, в том числе и подпунктом «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона N 53-ФЗ. Принятие таких решений в период мобилизации и в период военного положения допускается в исключительных случаях в соответствии с заключениями аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти (федеральные государственные органы), в которых предусмотрена военная служба.
Следовательно, вопреки мнению административного истца, положения Указа N 580 не предполагают для командира воинской части безусловной обязанности передать на рассмотрение аттестационной комиссии вопрос об увольнении с военной службы военнослужащего в случае поступления от него соответствующего рапорта. Лишь при наличии в рапорте и приложенных к нему документах сведений о наличии обстоятельств, которые могут свидетельствовать об их исключительности, командир воинской части направляет эти документы в аттестационную комиссию для оценки их на предмет возможности увольнения военнослужащего с военной службы по имеющемуся у него основанию.
Я думаю данное судебное решение четко продемонстрирует Вам действительные правовые реалии с учетом текущих правовых норм.
Здравствуйте, Сергей!
Согласно п. 21 Устава внутренней службы ВС РФ:
21. По служебным вопросам военнослужащий должен обращаться к своему непосредственному начальнику, а при необходимости с разрешения непосредственного начальника — к старшему начальнику.
Рапорт подается по команде, через своего непосредственного начальника, согласно п. 106 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации (утв. указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495):
Письменные обращения, направляемые военнослужащим должностным лицам воинской части, излагаются в форме рапорта.
Начать с «шапки» в которой указывается на чье имя подается рапорт, в правом верхнем углу пишется, например: «Командиру войсковой части 00000».
Далее, отступив от «шапки» 7-8 см, посредине пишется: РАПОРТ.
Далее излагается суть обращения.
В конце рапорт подписывается: долдность, воинское звание, подпись, инициал имени, фамилия.
Нужна помощь в составлении рапорта обращайтесь ко мне в чат pravoved.ru/lawyer/1213967/, составление документа оплачивается отдельно.
Если речь идет о рапорте военнослужащего, то право на подачу рапорта регламентировано ст. 108 дисциплинарного устава ВС РФ
Рапорт подается на имя командира войсковой части.
В шапке рапорта указываете сверху командира части, чуть ниже свое ФИО и адрес. Далее текст в произвольной форме, ниже подпись и дата.
Направление запроса производится либо нарочно непосредственно в часть либо посредством направления Почтой России. Рекомендую направлять заказным письмом с уведомлением о вручении, в описи обязательно указывайте наименование документов, входящих в состав письма.