Правомерно ли увольнение

Добрый день, Ляззат.

      Из текста вопроса практически невозможно определить суть возникшего спора, как и оценить доводы и аргументы одной или другой стороны.  Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, и имеете достаточно оснований чтобы доказать это, Вы вправе обратиться с иском в суд. Принимая во внимание, что трудовые споры — это довольно непростая категория дел, в которых дистанционно весьма сложно оказать помощь,  я бы посоветовал обратиться за помощью к квалифицированному адвокату по месту жительства.  Ознакомившись с ситуацией на месте, он сможет подсказать, какие факты и обстоятельства возможно использовать в качестве доказательств своей правоты в суде.  

Здравствуйте. Конечно Вы напрасно подсказывали работодателю о способах сбора доказательств на Вас, в соответствии с п. 2 ст. 336 ТК РФ основанием увольнения педагогического работника является применение им, в т. ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся или воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания за совершение определенного проступка либо насильственного принуждения к совершению каких-либо действий. 

В  течении  месяца с момента выдачи трудовой книжки или  издании приказа об увольнении Вы можете обратиться в суд, где оспорить приказ об увольнении и материалы представленных доказательств. Целесообразно найти со своей стороны свидетелей и приложить положительно характеризующие Вас материалы. В суде подробно выясните какое конкретно психическое насилие, к кому конкретно с Вашей стороны имело место быть. Представляется, что работодатель не сможет подробно всего этого доказать. Так что если Вы несогласны с увольнением, восстановить свое доброе имя теперь возможно только в суде. С уважением.