Здравствуйте, Оксана!
Если у Вас есть доказательства принятия работодателем заявления 01.11.2024 (отметка на копии или втором экземпляре заявления), то можете на работу не выходить. Более того, если Вы выйдете на работу и не потребуете увольнения (само собой письменно с отметкой о приеме требования), то увольнение не должно производится, трудовые отношения продолжатся (ст. 80 ТК РФ).
Если доказательств принятия заявления работодателем у Вас нет, то Вас могут уволить за прогул, если не выйдете на работу (делают работодатели иногда такие глупости, которые потом приходится в суде исправлять).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).