Работала кассиром на кассе пробила одну катапушку тепловую, а отдала семь, магазин требует заплатить за эти шесть из своего кармана.что мне делать?

Разобраться в ситуации с требованиями о возмещении ущерба от каршеринга можно. Основными шагами будут сбор доказательств, обращение к компании с возражениями, а при необходимости — привлечение судебных органов. Будьте настойчивы и защищайте свои права!

В данной ситуации важно разобраться в законодательной базе, которая регулирует вопросы ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Конкретно речь идет о ситуации, когда работник кассы ошибается в количестве продукта, что приводит к убыткам для магазина.

### Нормативная база

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
    — Статья 247 — Устанавливает, что работники могут нести материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, только в случаях, предусмотренных трудовым договором, и в пределах, установленных Кодексом. 
    — Статья 248 — Предусматривает, что работники, не занимающие должностей, предполагающих материальную ответственность, несут ответственность только в случае, если их действия повлекли за собой ущерб.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ):
    — Статья 1069 — Говорит о том, что работник несет ответственность за убытки, причиненные работодателю, в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.

3. Федеральный закон от 8 мая 1991 года № 769-1 «О защите прав потребителей» — Этот закон в больших масштабах защищает потребителей, однако в данном контексте можно отметить, что работник не является стороной, потребляющей услуги, и не может быть защищен в соответствии с ним.

### Анализ вашей ситуации

1. Материальная ответственность: 
    — Для того чтобы взыскать с работника сумму за недостачу, работодатель должен доказать, что недостача произошла по вине работника, а также, что работник действительно был знаком с правилами ведения кассовых операций и принятыми к исполнению обязательствами.

2. Документальное подтверждение: 
    — Работодатель обязан представить доказательства вашей вины. Это могут быть: отчет о проведенной инвентаризации, записи в журнале кассира, видео с камер наблюдения и т.д. Без таких доказательств требования магазина могут быть не основанными.

3. Положение о материальной ответственности: 
    — Если в вашем трудовом договоре или коллективном соглашении в компании не прописаны условия о полной материальной ответственности кассиров, то возложение такой ответственности в данной ситуации может быть не правомерным.

### Что делать в данной ситуации

1. Запросите объяснения: Направьте своему работодателю запрос с просьбой объяснить, на каких основаниях вы обязаны компенсировать убытки. Запрашивайте письменные доказательства вашей вины и расчёты, подтверждающие, сколько именно средств требуется к возврату.

2. Обратитесь к трудовому договору: Проверьте свой трудовой договор на наличие условий, касающихся материальной ответственности. Если таких условий нет, это может являться основанием для отказа в добровольной компенсации ущерба.

3. Консультация с юристом:  Юрист поможет проанализировать документы и подготовиться к возможным действиям магазина.

4. Обращение в инспекцию труда: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Они могут провести проверку и дать рекомендации.

5. Юридические действия: Если конфликт не удастся разрешить мирно, и ваш работодатель все равно будет настаивать на возмещении убытков, вы можете обратиться в суд. Важно собрать все доказательства, такие как письма, уведомления и другие документы, которые могут подтвердить вашу позицию.

### Заключение

На основании действующего законодательства взыскание средств с работника в случае, если он не занимал должность, предполагающую материальную ответственность, является сложным и требует наличия достаточных доказательств. Ваша цель — защитить свои права, запросить обоснования от работодателя и, при необходимости, использовать юридические механизмы для оспаривания требований.