Как не попассть под НДС находясь на УСНО приоткрытии в другом регионе обособленного подразделения с правовой точки зрения?

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в дополнительном образовании. Сейчас педагогам поднимают оклад. В сентябре его подняли на 50%, в октябре-ноябре поднимут ещё на 7.8. На днях у меня произошла конфликтная ситуация с директором, в которой я пыталась публично защитить себя, так как она вынесла на публику неверную информацию обо мне. После этого мне дали так называемый директором "проект" дополнительного соглашения к трудовому договору, связанного с повышением окладов. Хотя другим преподавателям сразу предоставили оригинал соглашения на подпись. У меня в "проекте" указан оклад меньше, чем у других преподавателей нашей школы. При этом я отрабатываю 25 часов, что выше минимальных 18. У других преподавателей в допсоглашении устанавливается оклад 17 764 рублей, а у меня 11.843 рубля. Также в моем "проекте" есть приписка (на фотографии выделено цветом) - "пропорционально фактическому объему выполняемой учебной нагрузки". У других преподавателей в допсоглашении , а также и в моем основном трудовом договоре такой приписки нет. Учитывая заниженный оклад, полагаю, что у меня хотят отобрать часть часов, но вместо того, чтобы сказать это прямо, подсовывают такие документы. Скорее всего если я буду спрашивать директора об этом прямо, то мне будут объяснять это тем, что я получила всего лишь проект, в нем могут быть неточности. Поэтому хочу узнать как корректно трактовать использованную в допсоглашении формулировку? Чем она чревата с юридической точки зрения? Ранее были ситуации, когда директор издавала некорректные документы и приказы, которые нарушали Трудовой кодекс. Я ей это честно говорила, и это стало отражаться на ее отношении ко мне. Получается абсурдная ситуация, что я, будучи преподавателем, вынуждена выполнять работу администрации и профсоюза: тщательно проверять её документацию и вносить коррективы, тратить на это свое время, а также защищаться от её уловок и психологического давления. Сообщите, пожалуйста, какие статьи она нарушает подобным поведением и тем, что систематически приносит на подпись такие документы?

Здравствуйте, мой супруг погиб на СВО. Скажите пожалуйста, могу ли я оформить региональные выплаты, находясь в другом регионе? Мой супруг заключал контракт и прописан в городе Севастополь, а ранее проживал и числится в военном комиссариате в Саратовской области. Я нахожусь сейчас также в Саратовской области.

Можно ли вернуться на службу в другой регион после увольнения из ВС РФ по собственному желанию? Здравстуйте. Если я уволюсь по собственному желанию, расторгну контракт потом могу ли я снова устроиться в вооруженные силы, в другом регионе только ?

Здравствуйте! Я и моя коллега работаем одинаково на пол ставки супервайзера СПА и целой ставке администратора. У нас пришел новый руководитель и сказал что его не устраивает такой график, ему нужны отдельно два администратора и один супервайзер. Мне она предложила должность супервайзера, но у меня упадет зарплата, сильно. а моей коллеге не было сообщено о задуманном и руководитель сам поставил новый график на другой месяц коллеге только администратора, не уведомив. Законно ли такое понижение в должностях и падение заработной платы. Причина не называется, только что руководителя самого так не устраивает. На что мы обе можем рассчитывать с точки зрения трудового законодательства? И если она не согласна оставлять как есть, имеем ли мы право просить каждая три оклада и уволиться? Подскажите, пожалуйста