Муж работал 1,5 года водителем в магазине ИП, написал заявление на увольнение с компенсацией за не использованный отпуск, приказ подписали, но расчёт так и не выплатили, прошло 3 месяца, на вопрос почему и когда будет перечислен, говорит нет денег, что можно сделать?
прошло 3 месяца, на вопрос почему и когда будет перечислен, говорит нет денег, что можно сделать?
Здравствуйте!
Ваш супруг работал официально по трудовому договору или по ГПХ?
Исходя из текста вашего вопроса, предположу, что трудоустройстов было официальное
Каждый работник право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статья 352 ТК РФ).
1.Ваш супруг может обратиться для начала с письменной претензией к работодателю
2.Ваш супруг может обратиться с жалобой в прокуратуру и/или трудовую инспекцию
3.Если органы власти не помогут, то придётся обращаться с иском в суд
Добрый день, в данном случае возможно обратиться с письменной претензией к работодателю, с жалобой в ГИТ и с прокуратуру, а в случае оставления требований без удовлетворения необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за отпуск.
Абзац 2 статьи 392 ГК РФ: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте Евгения.
Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель был обязан выплатить и произвести в общем окончательный расчет в силу закона, если этого не произошло он нарушал закона и права работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Порядок регулируют статьи:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушается закон и его права, он может подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать полной выплаты, указать на то, что обратится в прокуратуру, или в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушил закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит требования, он вправе обратиться в прокуратуру, она проведет проверку.
В суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».