Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить отпуск если сотрудник работает то трудовому договору?
Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить отпуск если сотрудник работает то трудовому договору?
, Наталья, г. Дзержинск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Да, Наталья обязан, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ если сотрудник отработал 6 месяцев и более.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ст. 114 Трудового
кодекса РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ст. 115 Трудового
кодекса РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ст. 57 Трудового кодекса РФ
По
соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности
работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя,
вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в
трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и
работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или
исполнения этих обязанностей.
Похожие вопросы
Сокращение штата или изменение условий договора при изменении структуры подразделения?
В организации проходят организационно-штатные изменения. Структура моего подразделения меняется, упраздняются внутренние подраздклкния, название отдела не меняется. По одному из направлений работы упраздняется внутреннее структурное подразделение исключаются из ШР три должности. В новом ШР вводятся две должности со схожими должностными обязанностями из двух сокращаемых должностей. Подпадают ли работники с этих должносоей под увольненте по сокращению штата? Или имеет место изменение условий трудового договора для них со стороны работодателя? Имеет ли право в этом случае работодатель рассматривать на новые должности работников с других сокращаемвх в организации должностей?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить декретные на мужа, если я буду в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте. Я и муж официально трудоустроены. Может он декретные выплаты оформить на себя и продолжить работать, а в декретном отпуске буду находиться я? Если такое возможно, то какие документы необходимо предоставить на рабочих местах?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, сотрудник работает на общеразвивающей группе, одного ребенка вывели на комиссию тпмпк ребенку
Добрый день, сотрудник работает на общеразвивающей группе, одного ребенка вывели на комиссию тпмпк ребенку присвоен статус овз, мама предоставила заключение комиссии в течении двух дней, данного ребенка сразу перевели в группу компенсирующей направленности. Скажите пожалуйста имеет ли право воспитатель на удлененный отпуск если ребенок после заключения находился в группе общеразвивающей направленности всего2 дня? Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск при увольнении на испытательном сроке?
Здравствуйте!
1. Обязан ли работодатель по обычному Трудовому Договору с испытательным сроком 3 месяца, по которому я проработал 5 дней и уволился по собственному желанию, выплатить мне расчёт с компенсацией неиспользованного отпуска?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законна ли работа в две смены без допсоглашения и как восстановить права?
Из-за нехватки сотрудников заведующая детского сада просила воспитателя работать в две смены (60 часов в неделю) в течение 4 месяцев без заключения доп. соглашения к трудовому договору. При этом выплачивалась фиксированная сумма (в районе 700 р.) за 5 часовую смену переработки. Подскажите, есть ли в данном случае нарушение трудового договора и как следует поступить воспитателю, чтобы восстановить свои права.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Т.е. Вам обязаны предоставить отпуск, даже если в Вашем договоре это не указано. Либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск — по Вашему желанию.