Вопрос: может ли работодатель при несогласии с заключением ВК не создавать комиссию до получения заключений из других организаций?

В группе компаний, куда входят несколько ООО, одно ООО начало процедуру банкротства и закрывает свои обособленные подразделения. Сотрудникам предложат при закрытии выплату в один средний ежемесячный заработок и работу в обособленном подразделении другого-действующего ООО внутри группы компаний с сохранением среднего ежемесячного заработка на два месяца. Есть ли основания отказаться от перевода в другое ООО на аналогичную должность по своему желанию и получить выплаты по сокращению? Если при ликвидации предусматривается выплата в один среднемесячный заработок, ещё есть возможность получить выплату за второй месяц, если не найти работу самостоятельно, отказавшись от предложенного перехода в другое ООО? И как котируется переход самостоятельно в другое ООО не внутри группы компаний, уже после закрытия обособленного подразделение т.е. будет ли компенсация в первый месяц после увольнения по среднему заработку? Основная задача в этой ситуации разобраться, можно ли получить выплату по сокращению, не переводсясь в другое ООО внутри группы компаний

Здравствуйте. Мой брат заключил контракт 28 ноября 2023 года. Сейчас находится в южном военном округе 51 армии,знаю номер части, дислокацию и жетон. Во время службы был шторм V. Отпуска не было ни одного. Перенес множество ранений. В последние недели ухудшилось состояние. У брата диагноз - аортальный порок ХСН-1 ФК-2. При заключении контракта о диагнозе не знали в военкомате. От сослуживцев узнала,что 2 февраля ему резко стало плохо и он направился в госпиталь без разрешения командира. Его задержали и отправили в комендатуру. Со слов сослуживцев узнала,что он находится у себя в части без связи и его собираются отправить в штурма в Покровск, а также то , что его состояние сильно ухудшилось. Скажите, пожалуйста, возможно ли списаться с СВО по состоянию здоровья? Или перевестись в другую часть? У меня на руках есть все его диагнозы и документы.

Здравствуйте. Я являюсь госслужащей. В результате реорганизации моей службы произошло её укрупнение. Мне предложили должность, которая меня устраивала во всем и в том числе по адресу осуществления деятельности (адрес осуществления деятельности указан в служебном контакте). Я согласилась.. Сейчас подстоит очередное сокращение просто уменьшение численности и назревает вопрос... Может ли работодатель изменить адрес в одностороннем порядке без моего согласия? Как это процедура будет происходить и как мне отстаивать свои права? Спасибо.

Добрый день работаю в организации 1:5года решил уволиться подавал рюземе в другие организации везде отказ без объяснения причины подозрения что служба безопасности внесла в черный список что делать