Здравствуйте! В моем отделе есть работник, который не хочет писать заявление по собственному желанию.(а грозится пойти в суд) Но все коллеги не хотят работать с этим человеком по причинам неадекватности.(вплоть до увольнения) Выговоры по неисполнению своих обязанностей были устно. Организация не государственная. Что делать....как уволить
Здравствуйте!
Для увольнения должны быть основания. Такие основания предусмотрены ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Если работник не прогуливает, не появляется на рабочем месте в состоянии опьянения, надлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, не нарушает трудовую дисциплину, то уволить его произвольно, без каких-либо оснований, невозможно. Во всяком случае, соблюдая при этом трудовое законодательство.
В своём вопросе Вы не указали, в чём конкретно выражается неисполнение данным работником своих обязанностей.
