Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, веду занятия с одной группой овз, где 5 человек, что положено мне по закону?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Все Ваши права, обязанности, уровень заработной платы и премии должны быть прописаны в вашем трудовом договоре, заключённом между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовой договор должен соответствовать ст.57 ТК РФ.

Также, гарантии воспитателю дошкольного учреждения, работающему с детьми с ОВЗ, установлены:

1). норма часов педагогической нагрузки 25 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.5 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601).   

2). удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней (подразд. IV разд. I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» для педагогических работников, должности которых указаны в подразд. 2 разд. I Номенклатуры должностей, и Письмо Минобрнауки РФ от 20.07.2017 № 08-ПГ-МОН-26725).

3). надбавки к заработной плате устанавливаются на основании:

— ст. 144 ТК РФ

  — локальными нормативными актами работодателя

— нормативным правовым актам субъектов РФ, 

— нормативным правовым актам органов местного самоуправления.

— письмо Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» разъясняет, что педагогическим работникам, осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ОВЗ могут устанавливаться повышающие надбавки. 

Таким образом нормы права нам говорят о том, что конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно.

Доброго Вам дня