Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
За полный год работы получается 90 дней отпуска.Есть накопленные за предыдущие года работы дни отпуска
Живу и работаю в Норильске (крайний север) на норильском никеле. Первый список вредности. За полный год работы получается 90 дней отпуска.Есть накопленные за предыдущие года работы дни отпуска. При формировании отпуска началник ставит дату начала отпуска далеко не в том месяце (пол года) в катором я хотел и написал об этом в заявлении. Так-же число дней не соотвецтвует указанным в заявлении, а именно больше чем мне нужно. Имеет ли он на это право? Льгот у меня нет.
Здравствуйте Василий.
Трудовое законодательство РФ предусматривает обязательный порядок регулирующий предоставление ежегодный оплачиваемых основных, а также дополнительных отпусков работникам, который обязателен для исполнения работодателями.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Василий!
При формировании отпуска началник ставит дату начала отпуска далеко не в том месяце (пол года) в катором я хотел и написал об этом в заявлении.
Это право работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ, отпуска предоставляются работникам ежегодно и согласно графика отпусков, утвержденного работодателем, исходя из интересов организации:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Имеет ли он на это право?
Имеет. При этом, работодатель может, но не обязан учитывать мнение работника.
Но на Ваше заявление он обязан дать ответ.
Есть накопленные за предыдущие года работы дни отпуска.
Здесь надо смотреть, почему такая ситуация случилась.
Если работодатель по своей воле делил Вам отпуска, без Вашего письменного согласия, то такие действия незаконные (ст. 125 ТК РФ), за которые предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если Вам неполностью предоставлялись отпуска, то здесь Вы можете потребовать их предоставления, с учетом требований ст. 124 ТК РФ, при том за все года, за которые Вам эти отпуска представились в не полном объеме:
:
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Поскольку Вы работаете по профессии (должности), включенной в список №1, Вам обязаны предоставлять дополнительный отпуск ежегодно, переносить его на следующие года недопустимо.
ГНа это обращается внимание в Приказе Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 г. N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»:
1. Общий порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
Важно! Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно.
Так-же число дней не соотвецтвует указанным в заявлении, а именно больше чем мне нужно.
Это право работодателя. Он в общем случае, обязан предоставлять отпуск в полном объеме, вместе с дополнительным отпуском.
Делить отпуск на части возможно при обоюдном согласии сторон трудовых отношений.
Для этого, при формировании графика отпусков (который должен быть составлен не позднее, чем за две недели до окончания текущего календарного года) Вам необходимо написать заявление на разделение отпуска на части, одн часть должна быть не менее 14 дней. Если работодатель согласится, он разделит Вам отпуск по Вашему заявлению. Если же работодатель не согласен, то отпуск должен быть предоставлен в полном размере.
Обратите внимание, что самостоятельно, без Вашего письменного согласия работодатель не имеет права делить Вам отпуск, предоставлять его не в полном объеме.
Понадобится помощь в дополнительной консультации по вопросам трудового права, подготовке документов, можете обратиться ко мне в чат по ссылке: https://pravoved.ru/lawyer/1213967/
Василий, в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обжаловать незаконные действия работодателя, но при этом учитывайте, как дальше у Вас будут складываться отношения — не будет ли ухудшения в виде возможных придирок, уделения особого внимания к Вам, к Вашей работе и т.д.
Поэтому, лучше всего — договариваться с работодателем. Но если Вы, понимая последствия своих действий, готовы отстаивать свои права — тогда прошу ко мне в чат, обязательно помогу.
С учётом моего ответа выше далее:
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
При чем, право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. так как разделение отпуска по частям допускается только по соглашению с работником.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
За второй и последующие годы, отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен для работодателя.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.