Можно ли работодателю менять даты и количество дней моего отпуска на Крайнем Севере?

С учётом моего ответа выше далее:

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год  возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Из статьи следует:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/

При чем, право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. так как разделение отпуска по частям допускается только по соглашению с работником.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.   Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

За второй и последующие годы, отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен для работодателя.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Из статьи следует:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

 О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Есть накопленные за предыдущие года работы дни отпуска.

 Здесь надо смотреть, почему такая ситуация случилась.

Если работодатель по своей воле делил Вам отпуска, без Вашего письменного согласия, то такие действия незаконные (ст. 125 ТК РФ), за которые предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если Вам неполностью предоставлялись отпуска, то здесь Вы можете потребовать их предоставления, с учетом требований ст. 124 ТК РФ, при том за все года, за которые Вам эти отпуска представились в не полном объеме:

:

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Поскольку Вы работаете по профессии (должности), включенной в список №1, Вам обязаны предоставлять дополнительный отпуск ежегодно, переносить его на следующие года недопустимо.

ГНа это обращается внимание в Приказе Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 г. N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»:

1. Общий порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Важно! Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно.

Так-же число дней не соотвецтвует указанным в заявлении, а именно больше чем мне нужно.

 Это право работодателя. Он в общем случае, обязан предоставлять отпуск в полном объеме, вместе с дополнительным отпуском.

Делить отпуск на части возможно при обоюдном согласии сторон трудовых отношений.

Для этого, при формировании графика отпусков (который должен быть составлен не позднее, чем за  две недели до окончания текущего календарного года) Вам необходимо написать заявление на разделение отпуска на части, одн часть должна быть не менее 14 дней. Если работодатель согласится, он разделит Вам отпуск по Вашему заявлению. Если же работодатель не согласен, то отпуск должен быть предоставлен в полном размере.

Обратите внимание, что самостоятельно, без Вашего письменного согласия работодатель не имеет права делить Вам отпуск, предоставлять его не  в полном объеме.

Понадобится помощь в дополнительной консультации по вопросам трудового права, подготовке документов, можете обратиться ко мне в чат по ссылке: https://pravoved.ru/lawyer/1213967/

Василий, в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обжаловать незаконные действия работодателя, но при этом учитывайте, как дальше у Вас будут складываться отношения — не будет ли ухудшения в виде возможных придирок, уделения особого внимания к Вам, к Вашей работе и т.д.

Поэтому, лучше всего — договариваться с работодателем. Но если Вы, понимая последствия своих действий, готовы отстаивать свои права — тогда прошу ко мне в чат, обязательно помогу.