Какая мера наказания может быть дана начальнику данного сотрудника?

В силу ст. 47 Закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ, под служебной дисциплиной понимается

соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников)порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Если начальник этих нарушений не допускал, то он не может быть привлечен к ответственности

Здравствуйте, Елена!

В соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-Ф «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 

за нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел в соответствии со статьями 47, 49 — 51 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания.

Служебная дисциплина — соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав (ч. 1 ст. 47 ФЗ от 30.11.2011 N 342-Ф «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Согласно ч. 1 ст. 49 ФЗ от 30.11.2011 N 342-Ф «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

  Как правило, в подобных ситуациях одним из руководителей управления МВД РФ по субъекту назначается служебная проверка, в ходе которой выясняются все обстоятельства случившегося, и дается оценка произошедшего, в том числе действиям (бездействию) непосредственного руководителя сотрудников, совершивших ДТП со смертельным исходом.

В ходе такой проверки выясняется, в том числе каким образом проводилась морально-психологическая работа с подчиненными, как была организована работа по поддержанию служебной дисциплины и законности, надлежащего поведения вне службы и т.п. 

О порядке организации морально-психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел Российской Федерации издан Приказ МВД России от 27.08.2024 N 500 (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_486292/620779d24d715222a3f234164c68723cfe511797/).

В случае, если по результатам служебной проверки (служебного расследования) будет установлено, что начальник структурного подразделения МВД, в котором проходил службу сотрудник, совершивший ДТП в пьяном виде со смертельным исходом, ненадлежащим образом выполнял свои служебные обязанности, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. 

Виды дисциплинарных взысканий приведены в ст. 50 ФЗ от 30.11.2011 N 342-Ф «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122329/1ca0d491f13dbfb377d0f88cf72f37d4629ba504/). 

Для полного и квалифицированного ответа на Ваш вопрос необходимо изучать должностные инструкции руководителя подразделения, знать позицию по сложившейся ситуации, аргументы в свою пользу и т.п.  

Добрый день.

и его сотрудник в выходной день попал в дтп в пьяном состоянии, где пострадали 2 человека и один погиб? какая мера наказания может быть дана начальнику данного сотрудника?

 в действиях начальника не содержится состава преступления.  Особенно с учетом того, что  это произошло в нерабочее время.

Согласно ст .50 ФЗ  «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ 

1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

Служебная дисциплина является собой обязанность соблюдение законодательства, внутренних приказов и распоряжений.

Очевидно, что нарушения служебной дисциплины.

УК РФ Статья 8. Основание уголовной ответственности
 Основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного настоящим Кодексом.

Как видите, основания для уголовной ответственности нет, так как никакого деяния не совершено. Ни умышленно ни по неосторожности.